找工作最怕焦虑，但人要懂得及时止损

作者董点先森丨董超 2020-10-20 13:42 67104

内容来自 2020-10-22 打卡话题

因为年初疫情原因，公司在三月份解散，由于我是HR，也一直在处理部分员工后续工作，同时由于疫情影响，所以在下半年才开始看工作机会，然而却发现市面上没有多少企业在招聘，又或者距离问题、岗位不太合适，导致目前仍未找到工作。这段时间心情很焦虑，怕自己颓废下去，也怕面试的时候企业介意待业时间长，该怎么调整自己的状态顺利求职呢？

展开

董超丨第58篇

作家丨签约作者丨专注人力资源，主页更精彩！

今年待业的人应该特别的多。虽然疫情似乎已经过去，但她的影响显然还没有完全褪去。

现在临近年底，网上一些“第二波疫情”的消息不时曝出，搞得大家依然有些人心惶惶。

但不管怎么说，环境不论如何变化，自己的生存问题都将是第一要务。

先找到一份合适的工作，让自己能够稳定下来，顺利的度过这段时间，才是我们的当务之急。

不论哪一家公司的招聘，看见求职者有一段空档期，一定会产生疑惑。尤其是将近半年没有工作，就特别容易引起面试公司的怀疑。

不论你的理由再如何充分，都没办法完全打消面试官对你的疑虑。毕竟，只要不是关乎生死的大事，一边工作一边解决，是完全够应付得来的。

所以，除非是主观上不想找工作，就是想休息一段时间，否则，长时间的空档，只能说明自己的竞争力不够，没办法在恶劣的环境中拨得头筹。

但现在问题已然如此，自己没办法做出改变。所以与其去想已经发生的事情，不如想想怎样面对接下来要面对的问题。

修改简历，找到属于自己的合适定位，这些基本操作也不必再谈，毕竟这些不能确定，工作的选择范围太广，也可以说没得目标无法选择。

除此之外，最需要做的事情，就是能够把心沉下来。

这不是一件容易的事，但却是必须要做的事。自己一直处在焦虑状态，很难清醒的认识眼前局面的。

自己都摇摆不定，没有一个主心骨，在面试的时候就特别容易暴露出来。

这势必将直接影响自己找工作的直观体验，也不利于自己很快的找到一份合适的工作。

有时候我们确实要退一步想，既然已经这样了，再着急也没用，它无非是将时间拉得更长。

所以，静下心来，及时止损，从现在开始做出改变，才是最高效的选择。

确定好自己的位置，明确自己要找的工作，这才需要针对性的去准备一些问题。

比如，为什么这么长时间没有工作？这个问题看似简单，却会成为非常关键的一个问题，回答的不好直接会遭到否定。

找一个能让对方接受的理由，再找两三个支撑这个理由的论据论点，足以。

虽然刚刚说到，任何理由本质上都不太完美，但其实对方也知道你究竟是什么情况，毕竟现在大环境就是这样的。

而你提供的理由无非是想让他看到，在面对这个问题的时候你是怎样思考的。这才是这个问题，最关注的点。

把这个问题解决了，接下来要做的，则都是一些常规性动作。

对方问你关于工作上的事情，你得知道怎样回答才能够让对方满意。

对方问你一个事情要怎样解决，你有怎样的态度，那你也得提前组织好语言，预感到会有怎样的问题，先准备一些能够套得上的答案模板，根据实际情况，做细微的调整。

在我看来，把这些问题解决好了，找到一份工作，也就不是那么难的事情。

太过具体的也难以展示，毕竟每家公司情况不一样，自己的情况也不一样。

在大体轮廓之上进行雕琢，则需要做到一一对应。这得需要自己多花心思，多花心血，多花精力。

总之，找到一份工作，首先，你得愿意要找才行。

你要是内心不想找工作，抗拒找工作这件事情，那么再好的工作摆在你面前，可能你都难以提起精神，对方还会因为你的不在意，而放弃你。

其次，你得能够沉下心来。

换一份工作穷半年。所以，要是没有找好，接下来又换工作，是件非常麻烦的事情。长期的换工作不利于自己的职业发展，也是徒增自己求职路上的坎。

最后，懂得灵活应变。

无论是不是技术岗位，面试官所提出来的问题，绝对不是表面那么简单，当你觉得他提的问题很简单的时候，多半是你想的太简单了。

尤其对于内勤岗位来说，没办法做到量化考量的情况下，问题更是花样百出。

你必须透过现象看到本质，才能够知道，他想要你回答的究竟是什么，这样才能够打动面试官，获得心仪的工作机会。

找工作这条路不容易，且行且分析，多留心，自然能够找到一份较为合适的工作。

提升自己的专业能力，才能保持你的职场竞争力！三茅开发了很多适合HR的专业课程，大咖导师指导，帮你快速提升！

现在三茅百万补贴活动，花多少钱购课，返多少钱“购物金”。几十种优质课程、几万种高质量商品随心选，充话费、买手机、家电、护肤品......这里都有，全部京东发货！

想了解课程和活动详情，请扫码加课程导师微信~

找工作最怕焦虑，但人要懂得及时止损

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

168

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-22 15:34

全部评论(16) 我参与的评论

16楼荣村大队东北队

已学习，谢谢老师分享！

2020-10-22 12:34:56 回复赞(0)

15楼孙悟空21242

很好的资讯，学习了。

2020-10-22 10:44:05 回复赞(0)

14楼 4897

内容不错~

2020-10-22 09:59:47 回复赞(0)

13楼 HRjay

学到老，活到老

2020-10-22 09:59:41 回复赞(0)

12楼 budgdfg

很专业

2020-10-22 09:59:31 回复赞(0)

11楼 coolwood

支持老师观点，是这样的

2020-10-22 09:59:21 回复赞(0)

10楼鱼儿水中游0618

总结很到位

2020-10-22 09:59:14 回复赞(0)

9楼 Bombastic

不错！！很仔细

2020-10-22 09:59:07 回复赞(0)

8楼棋棋妈

非常有道理

2020-10-22 09:58:59 回复赞(0)

7楼 li438886

完全同意

2020-10-22 09:58:51 回复赞(0)

6楼 SILEI

非常全面

2020-10-22 09:58:44 回复赞(0)

5楼 tom更好的

分析得很有道理~

2020-10-22 09:58:38 回复赞(0)

4楼 Garfield1407921685

内容非常非常好

2020-10-22 09:58:33 回复赞(0)

3楼格列加措

写的很全面，观点也很全面

2020-10-22 09:58:28 回复赞(0)

2楼蜗蜗牛牛

坐标武汉，本人2019年5月生育，9月产假期满后上班被原公司各种刁难，除了要哺乳不能晚上加班，连日常故意被安排去最远的外勤都接受了，自己哭了无数次。公司逼着主动辞职无果，又动员我主动请事假，沟通的理由是“无法按照部门要求晚加班”，为了保证喂奶，请事假到过年。然后……就遇到了疫情，一直拖拉到5月，公司一纸发文，辞退85%员工，只保留高管岗位，并且所有人分文补偿不付。炸了！集体仲裁，目前在一审阶段。

2020-10-22 09:16:33 回复赞(0)