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熟悉我的人,或者经常阅读我的专栏的朋友们都知道,我特别喜欢讲,我们的管理不要过犹不及。什么是过犹不及?对于今天的很多管理问题来讲,就是有些事情,我们既不需要想的太复杂,也不能想的太简单,两个趋势都不是好事。
比如案例中的问题,看大迟到,出台详细的罚款,一分钟一块钱,多少分钟算迟到……这就是把事情想的太复杂,把规则定的太复杂,可能大家会问了,这也不复杂啊?但大家想想,是不是大部分企业,其实只区分迟到和旷工。过于复杂的区分,其实没什么意义。比如迟到三分钟和迟到十五分钟,就真的有本质的区别吗?不一定有的。但是,抓迟到就仅仅靠着扣工资,就是把问题想的太简单了,为什么这么说?因为如果是我,那我宁愿每天都迟到三十分钟,也才三十块钱嘛,就当让自己推迟上班时间了。一个月,工作日是不到21天,也才六百块钱,我觉得这挺无所谓的,而且还能够让我心安理得的晚上班多睡会。最关键的是,当他迟到的时候,他是有愧疚的,但当他迟到仅仅是扣工资后,那么他就觉得迟到的理所应当,因为他已经为此付出了代价,这并不能从根本上解决迟到的问题。
所以,问题来了,如何来解决这件事?删繁就简三棵树,领异标新二月花。我们要做的,其实就是整合我们的管理,让我们的管理更加的系统,要学会系统的抓工作,和抓系统工作。
如何做到这点?如案例这种问题,我们要做到软硬兼施,正负兼顾,虚实结合。
什么是软硬兼施?就是既要有硬的处罚,比如迟到三十分钟以内是迟到一次,罚款三十元也好,五十元也罢,其余规定都不变。而且如果旷到,就不是罚款的问题了,还要扣相应的工资和绩效。但还要有软的举措,比如迟到累计三次,部门经理需要谈话,旷工累计三次,高管要分别跟部门经理和迟到员工谈话,让从部门经理到员工都引以为戒。所谓的正负兼顾,则是既要有负激励,比如罚款、扣工资、扣绩效,还要有正激励,比如可以设置完备的全勤奖,设置早到奖,奖金可以少,尤其是买些小礼物更好,全年全勤,则可以设置一定的大点的奖项,这样的设计,会鼓励大家全勤。当然需要注意的是,我们选择奖品的时候,要注意趣味性和实用性兼顾,既可以是小家电,也可以是好些的键盘鼠标。虚实结合,则说的是,既要有制度要求、纪律要求这些实实在在的举措,也不能忘了建设良好的积极的健康的企业文化氛围。倡导大家按时上班、积极上班。
此外,需要格外注意的是,我们也要注重员工休假权益的保障,设置良性的休假制度,允许员工有特殊情况请假,鼓励员工带薪休假,只有这样,才能够保证健康的企业文化环境。
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20楼 lilithfang
感谢老师分享
19楼 alize
确实管理不要过犹不及,太过分也不好,还是需要合理,规范化的制度
18楼 海涯路
周一打卡!
17楼 惠行
学习
16楼 Apicallover
不错,给老师点赞
15楼 cyan92
谢谢老师分享的观点
14楼 许晓蕾
我一直都觉得扣钱这种典型属于治标不治本
问答班主任
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13楼 鹂郦姐
老师真棒棒的
12楼 bluelovingsh
有组织有纪律的去执行,员工自然也会去遵守
@bluelovingsh:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
10楼 麒麟日记
学习了,感谢分享
9楼 逍遥散君
学习了
8楼 児萌萌酱poppy
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7楼 Humane
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6楼 努力人生
其实很多员工不看重全勤奖的,就是一个鸡肋
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5楼 奇搜小虾米
整合我们的管理,让我们的管理更加的系统
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4楼 仁杰
考勤这个事不要太较真,保证一个底线就好
3楼 谢作才
标题很有意思
2楼 米老鼠gigi
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19楼 alize
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15楼 cyan92
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14楼 许晓蕾
我一直都觉得扣钱这种典型属于治标不治本
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考勤这个事不要太较真,保证一个底线就好
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标题很有意思
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