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八大标准,快速初筛简历,快准狠!

作者 董点先森丨董超 更新于:2021-05-27 13:16 30987
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作者丨董超(董点先森)

篇数丨三茅第471篇分享

专注丨人力资源解惑、心理与生涯规划

 

 

前言

干货奉上,整篇文章结构如下图所示,更多精彩看主页!

(点击查看大图)

 

作为企业的招聘官,每天都会收到数量不等的简历,显然这些简历是没办法一份一份仔细查看的。尤其对于大型公司来说,每天几百封简历都是很常见的事情。

为了确保在有限的时间内,不在简历筛选上花太多的时间,如何初略扫一眼,就可以大致判断出哪些简历可以进入下一轮的筛选尤为重要。

对于网上的模板简历,筛选要求或许不需要那么高,毕竟统一的样式,谁好谁坏,可以快速分辨出来,可线下收到的简历,又该怎么办呢?

总会有参加线下招聘需求,尤其像校园招聘这种大型招聘会,每个人的简历都有一个样式,如果不能把握住几个筛选关键点,很难短期内做出判断。

一份好的简历,就是从简历的内容及结构,初步分析出求职者的经验、能力、综合素质等,是否符合岗位的任职要求。

好简历不仅仅代表着求职者优秀的职业名片,背后还渗透着其个人的思维特点和工作方式。

不少招聘官在筛选简历时,就是缺乏一套清晰的评价标准,容易导致选出来的简历不符合企业实际用人要求,而那些符合要求的简历却被无情地忽略掉了。

尽管每家公司的招聘官都会有不同的简历评价标准,但总体上无外乎以下八个方面的要素。把握住这八大点,就能初步判断出,一份简历是否符合企业要求,是否需要再做更细致的分析。 

 

第一、简历与招聘职位是否匹配。

这主要从求职者从事的行业、担任过的职位、取得过的业绩、教育及培训背景等方面得以体现。

例如,某企业要招聘一位销售工程师,所在行业是从事大型工程设备的销售,客户主要为建筑商、工程商等。

因此求职者简历中,即使不具有同类产品的销售经验,至少也需要有项目型销售,或与大型集团客户打交道的经历。

在企业对人才的选拔上,管理者十分注重“人岗匹配”的要求,一份好的简历往往都具有较高的岗位匹配度。

 

第二、简历格式是否工整规范。

招聘官拿到一份简历,若发现有三种及以上不同的字体,视觉感受一定不好,当然应聘美术设计岗位的除外。

所谓细节决定成败,一份好的简历,在字体、字号、行间距等格式上应满足清晰、易读、一致的风格。

招聘官需要意识到,简历不仅能够反映出求职者的知识、技能、经验等显性素质,还能够在一定程度上反映出求职者的隐性素质,如细致、求职动机、稳定性、对职业规划等。

比如一份简历的格式美观、字体舒适,能够看出求职者的细心程度高,以及责任心较强。

 

第三、逻辑是否清晰、重点是否突出。

简历首先突出一个“简”字,即简单且重点突出,在短短的一两页纸中,将个人的亮点展现出来。

有的求职者简历洋洋洒洒,将过去每家企业的任职经历都写得十分详细,可实际上只是公司不同,岗位职责基本一致,那就完全可以汇总说明,没必要重复累赘。

这样安排既能够清楚表述自己的工作内容,也可以减少招聘官阅读简历的时间。

相反,还有一些简历非常简单,只有任职时间和公司名称,这类求职者可能是文字表达能力较差,也可能是求职动机不强,无论属于哪种情况,都不在招聘官感兴趣的对象范围内。

 

第四、是否用数据和事实说话。

过去在校园招聘时,我时常发现一些毕业生喜欢用“在校成绩优秀”、“学习能力强”来形容自己,相信从事招聘的工作者,也经常会看到类似的描述。

但仅仅这么写并不能令招聘官信服,一份好的简历能够将这类抽象的信息具体化,用数字或者事实依据来体现,如此才更具说服力。

例如,把“学习成绩优秀”替换成获得了多少次奖学金、成绩排名前几等,如此招聘官就能比较直观地看到,求职者所谓的优秀,具体体现在哪些方面。

这样的简历更容易通过筛选,进入后续的笔试和面试名单。

 

第五、是否有助于了解企业的业务性质。  

我注意到在一些优秀的简历中,求职者会对曾经服务过的公司做简短的介绍,这类简历无疑是最受招聘官欢迎的。

因为招聘官有时很难从公司名称中了解其业务类型,自然就很难判断出,求职者的从业经历是否与所要招聘的职位相匹配。

可以说,这类简历不仅反映出求职者较强的求职动机,也能够体现其具备良好的客户服务意识,是招聘官们应重点关注的对象。 

 

第六、求职者是否频繁跳槽。  

求职者过往每家公司工作时间的长短是一个很重要的关注点,一方面它能够反映出求职者的稳定性,另一方面也能部分反映出求职者的适应性。

假如一位求职者每段工作经历的时间都不长,那么其稳定性便值得怀疑。

即使我们可以理解,频繁跳槽会有许多客观因素,但至少也能说明,求职者适应性不强,或者对自己的职业规划不清晰、不明确。

通常来说,一份普遍受招聘官欢迎的好简历,基本不会出现上述频繁跳槽的情况。  

 

第七、职业是否保持一致性。  

除每份工作的任职时间长短之外,求职者过往职业的一致性,同样能够反映出他们对自身职业规划的清晰程度。

比如,某位工作十年的求职者,虽然经验丰富,但他在过去几份工作中分别担任不同的职位,且跨度较大,如销售、财务、文秘等。

这至少表明两个问题,一是个人职业定位不清晰,二是哪份工作都做不好,所以在换公司的同时还更换职业类型。 

所以,在职业经历层面,招聘官往往更倾向于青睐那些具有一致性的求职者。 

 

第八、求职者是否注重学习成长。 

简历上的教育培训情况很少有人关注,但它不仅可以反映求职者的学习欲望,更重要的是反映出求职者对自身职业规划的清晰度。

几年前,我曾担任某银行的校园招聘面试官,当时收到过一位应届女硕士的求职简历,那份简历令人印象深刻,我挖掘到其在学习方面具有三个优点:

其一,求职者明确标注了就读本科和硕士的院校类型,分别是211和985高校,能考上这类知名学校,反应出其出色的学习能力;

其二,求职者在简历上列举了从大学阶段开始的几段培训经历,均聚焦于自身专业领域或求职方向,说明其参加培训是带有目的性的;

其三,求职者在校期间还考出了英语、计算机、驾照等职场通用能力方面的相关证书,这表明其注重个人综合素质的陪养。

 

上述八项内容是招聘官在开展人才选拔时较为通用的简历评价标准,初步简历的筛选,往往从这八个方面入手。

如果简历数量较多,对于其中的核心几项,缺乏得厉害的都是首先筛除的对象。当然,针对不同岗位级别、不同岗位类型,需要关注的重点也不同。

例如对应届毕业生的简历,招聘官应更关注其在校成绩、社团实践及个人综合素质;而对工作多年的社会求职者,则更应关注简历中的工作成果与行业经验描述。这些我们在接下来的几小节会继续阐述。

 

总之,简历是企业雇主了解求职者的一个重要窗口,在确定了渠道,获得了简历来源之后,选出一份好简历也是招聘官做好招聘工作的新一步。

当招聘官面对大量简历的时候,为了提高效率、达成效果,并为企业物色到合适的优秀人才,掌握简历筛选的标准是十分必要的。

曹植22735

17楼 曹植22735

谢谢老师分享,作为求职者应该站在面试官的角度去撰写简历,把自己想表达的内容用大众、通俗的语言表达出来

2021-05-31 15:38:58 回复 赞(0)
全方位学习

16楼 全方位学习

绩效考核关键在于激励

2021-05-29 15:45:57 回复 赞(0)
王者风天

15楼 王者风天

最烦那种都不看岗位要求就投简历的人,相差十万八千里,浪费双方时间

2021-05-28 18:18:38 回复 赞(0)
朵云

14楼 朵云

一份好的简历往往都具有较高的岗位匹配度

2021-05-28 18:11:16 回复 赞(0)
浪子辉辉

13楼 浪子辉辉

感谢分享

2021-05-28 18:07:50 回复 赞(0)
富贵兰

12楼 富贵兰

很多技巧都很适用,老师有心了

2021-05-28 18:02:00 回复 赞(0)
奈費尓提蒂

11楼 奈費尓提蒂

频繁跳槽的人有时候也是有难处,我一般都是问一下他的原因再判断

2021-05-28 17:57:10 回复 赞(0)
海南马静

10楼 海南马静

写得挺好的

2021-05-28 17:50:31 回复 赞(0)
nanly

9楼 nanly

筛简历 要快速抓住重点

2021-05-28 17:42:28 回复 赞(0)
紫若萓

8楼 紫若萓

我觉得这里面我们最应该注意的就是第1、4、5条

2021-05-28 11:24:18 回复 赞(0)
橄榄树88

7楼 橄榄树88

筛选简历快准狠,6666

2021-05-28 11:21:46 回复 赞(0)
李月楠2013

6楼 李月楠2013

非常感谢老师的分享,很有用

2021-05-28 11:13:32 回复 赞(0)
李瑞洁

5楼 李瑞洁

从另一个角度讲,这也是写好简历的8个妙招

2021-05-28 11:11:52 回复 赞(0)
七天大圣d顺风耳

4楼 七天大圣d顺风耳

收藏了

2021-05-28 11:05:13 回复 赞(0)
budgdfg

3楼 budgdfg

看得出来是长期的工作经验的总结

2021-05-28 10:58:57 回复 赞(0)
魔丶魔

2楼 魔丶魔

这些招式确实很实用

2021-05-28 10:53:29 回复 赞(0)
guoguofj

1楼 guoguofj

学习

2021-05-28 07:45:26 回复 赞(0)

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