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有人认为招聘不涉及到实际用工，双方没有形成劳动关系，不会有什么法律风险。这种认识存在一定的误区，招聘过程中同样会有各种各样的法律风险。下面就给大家介绍一些招聘当中的法律风险。纯干货。
一、招聘广告（招聘简章）应该注意什么？
1、不得提供虚假招聘信息；
2、不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员；
3、不能包含户籍、民族、种族、性别、宗教信仰、婚姻、生育等歧视性内容。
违反以上规定的，可由劳动行政部门责令改正，可能会处以罚款，对其他他们商誉造成影响的，可能要赔偿损失等。
应对：
1、合理确定招聘条件，结合岗位特点和要求考虑招聘条件，保证招聘条件的正当性和合理性；
2、减少招聘广告中的刚性条件，在设置和表达招聘条件时可以采用“优先”等措辞；
3、从证据角度考虑，内部进行处理，而不表现中具体的招聘广告或简章之中。
二、招聘时应该注意哪些事项？
1、应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；
2、不得扣押身份证和其他证件；
3、不得要求提供担保或收取财物；
4、禁止招用无合法证件的人员；
5、从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员。
三、有哪些人员不得招聘？
1、禁止招用童工，确需招用的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报县级以上劳动行政部门批准；
2、正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员，未经单位或主管部门同意；
3、由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员；
4、正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；
5、有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员。
四、招聘外国人应该注意什么？
1、用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可；
2、对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、5万元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用；
3、依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年；
4、按照规定缴纳社会保险费。
五、为什么要做好招聘入职体检？
1、入职前的体检是检查劳动者是否存在潜在疾病、职业病的重要环节；
2、只要劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者至少有3个月的医疗期,医疗期满与劳动者解除合同也需要履行相应的程序,支付相应的经济补偿和医疗补助费；
3、对于企业来说最好的防范措施就要求拟招用的劳动者提供一定资质医院出具的体检证明或由用人单位安排进行统一的健康检查。
六、为什么要做好招聘入职审查？
1、劳动者以欺诈手段入职的，可能导致劳动合同无效；
2、招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任；
3、与原单位竞业限制，未做好入职审查，可能要对原单位承担连带责任。
七、发放录用通知书要注意什么？
1、录用通知书送达到劳动者时生效；
2、录用通知书可以撤回，但撤回通知要在录用通知书到达劳动者之前或同时到达；
3、录用通知书可以撤销，但撤销通知要在劳动者同意接受应聘之前送达到劳动者；
4、下列情况下，录用通知书不得撤销：
a、如果录用通知书明确了有效期限的，那么，在有效期限到期之前，单位不能撤销录用通知书
b、劳动者有理由认为录用通知书是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作
5、下列情况下，录用通知书失效：
a、劳动者书面通知到单位拒绝这份录用通知书
b、录用通知书没有有效期限的，在劳动者未明确是否同意接受单位录用的情况下，单位撤销录用并通知到劳动者
c、录用通知书设定了有效期限的，有效期限期满，劳动者未明确接受这份录用通知书
d、劳动者对录用通知书的内容作出实质性的变更（比如：录用通知书中写明月薪是10K，劳动者回复说要10.5K，这就是对要约的内容作出了实质性的变更）。
八、录用通知书（签订劳动合同）和体检的顺序？
实践中，绝大多数的单位，大多的招聘流程是先发录用通知书，要求办理入职手续时提交体检报告等资料过来，此时，一旦劳动者的体检报告有单位不想录用的疾病，可能为时已晚，因为，录用通知书已经发出去了，单位要受到要约的约束，此时，再反悔不想录用的，又是一个缔约过失责任。
所以，建议大家把体检环节提前到发录用通知书之前来进行。
九、录用通知书和劳动合同的关系？
大家在录用通知书中加一句话：本录用通知书在签订劳动合同后不再发生法律效力，双方的权利和义务以劳动合同约定的条款为准。
以上列举了一些招聘过程中的法律风险，请大家引起重视。
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19楼 ppp999
已学习了，谢谢分享，支持！！
18楼 萧寒晓枫
学习了，感谢分享
汪正楼律师
@冰河30518：不客气。
17楼 活泼的橘子18090616
感谢分享，我们一般会在offer上注明“如体检报告不符合职位要求，此录取通知书将无效”，不知道这样是否合法
@活泼的橘子18090616：这样也是合法的。
16楼 青竹海
学习了
15楼 爱宝金鱼
学习了，谢谢老师的分享
14楼 谈一谈
谢谢老师法律的角度。
13楼 nevugu
学习了，谢谢
12楼 米米米米米饭
大家在录用通知书中加一句话：本录用通知书在签订劳动合同后不再发生法律效力，双方的权利和义务以劳动合同约定的条款为准。谢谢，学到了
11楼 温实初02392
干货谢谢分享
10楼 HR随缘吧
干货，谢谢分享
9楼 水玲珑
8楼 0925100
7楼 一鼻子灰
需要引起足够的重视，这些确实容易出现疏忽。收藏了。每天进步一点儿 ，谢谢分享，学习了
6楼 凤凰14涅槃重生
学到了很多，感谢老师
5楼 ppp999
受益匪浅，纯干货，谢谢分享！！！！！
4楼 DreamyQ
学习
3楼 爱新知
打卡学习，谢谢分享！
2楼 钟意良言
那汪老师打电话口头通知录用，而不会发放纸质的offer情况是不是为了避免以上发放纸质offer的风险？ 那口头通知，例如电话微信这类录用通知，有没有什么需要注意的法律问题呢？恳请回复。谢谢分享。
1楼 詠逺的晴天
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解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
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17楼 活泼的橘子18090616
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汪正楼律师
@活泼的橘子18090616：这样也是合法的。
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