内修于心外修于行

作者花生生生 2021-07-07 23:24 45099

内容来自 2021-07-08 打卡话题观看本期直播

我是一名HR小白，虽然专业能力不够但是态度端正，工作也勤勤恳恳，有责任心，可是总是被上级领导批评这里做得不好那里做得不对。最近突然发现公司在偷偷招聘我这个岗位，特别寒心。请问我是继续留下来当做不知道，然后骑驴找马找工作，等待公司通知辞退我呢还是干脆先下手为强，直接辞职走人？或者其他的方式？

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将心比心，如果是我突然看到公司在偷偷招聘我这个岗位，我也会不好受。这种时候难免浮想联翩，想想自己为公司做那么多事情，再回忆日常与领导、同事工作沟通的点点滴滴，试图寻找公司偷偷招聘的蛛丝马迹，这期间有失落、难受甚至愤慨都属于情理之中。

但回过头来想，这个突然的“危机”未必就是件坏事，好好捋一捋这个“危机”，或许能有新的视角和发现。

内修于心——你好不好，自己评价看看

1.用客观事实代替形容词的描述

题目中的这个“小白同学”对于自己工作的描述用了很多的形容词：勤勤恳恳，责任心，态度端正……看完这些主观评价，你脑子里对小白同学有清晰的印象了吗？这样的形容词描述，表面看起来似乎增加了我们对小白的认识，但事实是，我们对小白知之甚少。我们要建立对小白的清晰画像需要借助的还是具体的事件。

同理，小白要明确自己究竟是不是专业能力不行，是不是态度端正，勤勤恳恳，与其形容词一笔带过，不如花心思和时间去梳理一遍。在白纸上逐一的列举，列举自己专业上哪些能做，哪些不能做；列举可以证明自己态度端正、工作勤恳的事实；这样的小白，给自己的评价也许更加客观。

同样，小白说，上级领导总说他这样不行那样不行，那么究竟是哪样不行？能不能也通过列举事实来举证呢？再将这些事实做一些分类，哪些是自己的问题，哪些是别人的问题；哪些是自己专业能力的问题，哪些是自己工作方式方法的问题。

2.明确目标找准要点各个击破

通过上述基于事实的分析，小白能够了解到自己强在哪儿，弱在哪儿了，那么就下功夫吧。

专业能力不足，那就找到自己最想要学习和最需要学习的模块，通过课程和书籍了解理论，再通过与HR同行沟通、小范围数据测算模拟等方式进行实践。假以时日，专业能力得到提升不会是难事。

领导指出的问题：多和领导沟通，了解领导真实的想法和目的。对于专业能力的不足参考上述方法，而工作方式方法的问题则更多的是去了解并适应。多说一句，在职场上能遇着愿意教育自己的领导就好好珍惜吧，毕竟谁愿意在不值得的人身上花时间呢？领导尚且愿意给小白指出问题，说明小白是可造之材。小白跟领导学的，不仅是专业知识，还有在这个企业适用的工作模式和沟通方法。

外修于行——你行不行，看看市场行情

小白不妨借此机会出去看看，看看外面的世界是否依然精彩，而自己是否属于精彩的那个部分。

具体来说，小白可以更新下简历，试着投递简历，外出面试看看。

通过与市场接轨，一方面是验证自己的实力：看看自己是不是真的那么强或那么弱，用别人的镜子照照自己；另一方面也是给自己更多的可能性：兴许不经意间的某次回眸，小白就遇到了心仪的公司呢。

总之，出去看看是为了更好的认知自己。发现自己的美，珍惜它，爱护它；发现自己的不足，弥补它，改掉它。

如果自己真的足够美丽，那有何惧别人重新招聘呢？届时再来个仰天长啸，来一句“此处不留爷自有留爷处”，然后拂袖而去，不是更有底气？

至于要不要先下手为强，立马辞职走人，或者要不要装作不知道，继续骑驴找马。我想经过上述分析，小白应该有答案了。

小白遇到这个事件，着实是个“危机”。而“危机”的概念不正在于它有“危险”，也有“机遇”吗？抓住这次内外审视自己的机会，内修于心，外修于行，相信小白可以走的更好更远。

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