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随着人才竞争日益激烈，优质候选人通常会面临多个机会选择，因此如何让他们愿意花费时间来参加面试与我们做进一步沟通对我们HR也是不小的考验。很多HR抱怨经常是打了几十个邀约电话，可最终愿意来面试的寥寥无几。因此，推荐以下六步助力我们成功邀约面试：
面试邀约注意事项
1．电话礼仪：说话速度不宜过快；尽量简短，适当停顿，注意 方反应；充分尊重对方，对方提出的问题，要耐心解答；
2．声音可以出卖情绪。说话不能太公式化，面带微笑不要口气生硬，要传递给候选人专业而亲切的第一印象。
3．别急于求成：邀约的时候要运用比较好的开场白，千万不要着急掌控谈话过程、要先引起兴趣，再慢慢听候选人是否有意向再去敲定面试时间。
4．挖掘候选人的需求：在简短的谈话中深入挖掘候选人的需求，了解候选 人真正的期望薪酬、工作需求等等。
5．进行自我评估：如自我介绍是否到位？约访话术是否流畅？ 面试者提问的问题是否能够解答？是否给出面谈时间的选择？是否确认面谈时间？
通常我们也经常会遇到邀约不成功，对此我们也要做好问题分析及应对：
1．对公司或职位不感兴趣，主动放弃： HR 可以了解他的求职动机，可以口头简单介绍下公司优势和目前招聘的岗 位工作内容和他的求职意向匹配的部分，然后再通过邮件形式发送一些公司介绍 材料或官网链接，以便应聘对公司有更清晰地了解。
2．不是对方意向工作或期望薪资，主动放弃： 了解对方意向工作和期望的薪酬待遇，根据公司实际岗位情况进行介绍，强调企业优势，如行业地位、福利待遇、公司氛围较好，吸引求职者来进行面试。 但同时对于求职动机不强的求职者，就要做好对方可能会爽约的应对措施。
3．面试地点距离应聘者较远或时间很赶，主动放弃： HR要注意应聘者的居住地，是否方便来公司，特别是对于车程一个半小时 以上的应聘者要主动询问前来面试是否方便，尊重别人的选择。时间安排上也要 人性化一些，对于路途较远的应聘者，不要安排面试太早。
因此，邀约过程中我们尽力把我们能做到的都做好，剩下的看求职者自己的选择，但是首先我们要确保，我们自身的工作做到位。
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20楼 Gary00027
貌似我都做到了
19楼 阿童木33044
打卡学习。
18楼 Overdose
环境选择，开场词提炼，语气、语调控制，在电话里共同的时候，几个要素
大卡
@Overdose：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
17楼 KLYYG
在渠道的选择上故意制造差异—差异才能获得更多关注，对方认知我的概率才会提高。
@KLYYG：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
16楼 陆献欣
不错，给老师点赞
15楼 潇客
不打无准备的仗，对自身公司的了解，对对方需求的了解
@潇客：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
14楼 枫亭晚112
沟通渠道（短信、电话、邮件、微信）选择要根据时间、地点、人物选择合适的方式
@枫亭晚112：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
13楼 夏无雨
打卡
12楼 jinou
沟通有计划进行，防止遗漏。
@jinou：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼 MTK54027
面试邀约中要始终引导对方往合作方向靠，不被对方的意愿拖着走， 公司优势一定要阐述到位—让对方觉得是很好的合作机会
@MTK54027：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
10楼 走吧少年
邀约要有时间规划，最好是在头天准备好沟通名单及时间安排。
@走吧少年：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
9楼 羊咩咩一号
把控好细节—让对方觉得你足够专业，加深对你的信任
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8楼 不离不弃我
7楼 Sunshine暖阳
提取对方的关注点—千篇一律的介绍自己公司，不如提取对方最感兴趣的，也许一句话就能打动对方。
@Sunshine暖阳：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
6楼 大卡
Alice王老师—— 本篇文章来自Alice王老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
5楼 菲也
面试前的跟踪真的好细致呀
@菲也：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
4楼 陵儿
被候选人放鸽子都习惯了
3楼 静JaneS
内容非常干货，感谢老师的分享
2楼 充沛
很多时候，多在电话里沟通沟通，这样候选人的到面率会高很多
@充沛：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
1楼 Derlck
面试最怕那些放鸽子的人了
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20楼 Gary00027
貌似我都做到了
19楼 阿童木33044
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17楼 KLYYG
在渠道的选择上故意制造差异—差异才能获得更多关注，对方认知我的概率才会提高。
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16楼 陆献欣
不错，给老师点赞
15楼 潇客
不打无准备的仗，对自身公司的了解，对对方需求的了解
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14楼 枫亭晚112
沟通渠道（短信、电话、邮件、微信）选择要根据时间、地点、人物选择合适的方式
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13楼 夏无雨
打卡
12楼 jinou
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11楼 MTK54027
面试邀约中要始终引导对方往合作方向靠，不被对方的意愿拖着走， 公司优势一定要阐述到位—让对方觉得是很好的合作机会
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10楼 走吧少年
邀约要有时间规划，最好是在头天准备好沟通名单及时间安排。
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9楼 羊咩咩一号
把控好细节—让对方觉得你足够专业，加深对你的信任
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8楼 不离不弃我
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提取对方的关注点—千篇一律的介绍自己公司，不如提取对方最感兴趣的，也许一句话就能打动对方。
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6楼 大卡
Alice王老师——
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5楼 菲也
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4楼 陵儿
被候选人放鸽子都习惯了
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很多时候，多在电话里沟通沟通，这样候选人的到面率会高很多
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1楼 Derlck
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