app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
做HR的都知道，员工离职原因千奇百怪，但马云一句话说出了本质：要么钱没给够，要么心委屈了。
一线普通店员离职率高，导致企业招聘和培训压力巨大，门店人力不足又让现在职的门店员工怨声载道。如果持续这种高离职率，在职责的员工就不开心了，随时都有可能离职。
为了减少离职率，加薪其实是非常正确的选择。薪水到位，在职人员稳定了，员工就不会怨声载道了。钱多了，委屈少了，为什么要离职？
公司想通过给一线员工加薪的方式降低离职率，但加薪意味着人力成本上涨，所以公司要人力部门做一个分析报告，帮助企业进行最终决策。这事该怎么做？
我们都知道，人工成本有显性成本和隐性成本，而高离职率是增大隐性成本的重要因素。我们需要分析，加薪和降低离职率之间的关联度。
我们以人事费用率为抓手，统计近五年的离职率，营业收入和人工成本，然后进行对比分析。看看是不是有这样的规律：离职率越低，人事费用率越高？
如果五年的数据不明显，我们再看各个连锁门店的人事费用率。先用离职率高低和人事费用率高低筛选中符合逻辑的门店。
门店选好后，我们再进行二次筛选，选标准，如收入和人数尽量相同的门店，再具体分析离职率差异对人工成本的影响。如A门店离职率8%，B门店离职率9%，1%的离职率带来的人工成本差异额是多少？
有了这些数据，我们就可以预测加薪对离职率的影响了。如门店人工成本增加1万，离职率可能降低多少？
在分析过程中，我们可能会发现有些门店人工成本不高，离职率也低。这说明：如果加薪能让员工稳定，可以增加人效，提升人事费用率，降低离职率……这可能是领导更想看到的结果。
我们的分析有两个层面：离职率和人事费用率的关系；离职率和人工成本的关系。在这个基础上，如果我们能得出离职率低，人工成本增加，但人事费用率高的结果，更容易让领导做决策。
加薪或降低离职率并不是结果，真正的需求是提升人事费用率。做好向上管理，让领导关注最终的人事费用率，才能实现双赢。
107
26
1
分享
1楼 一只会飞的猫
人事费用率：人工总成本/销售收入么？不是越低越好么？
Shelly87722
我觉得应该也是地了好啊
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
秉骏哥李志勇
Jason盛杰
丛晓萌
徐宁神采奕奕
阿东1976刘世东
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力资源数据分析师-考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
05-15 18:56 56
经济基础第20章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 430
经济基础第19章考点梳理
已结束 可回放 666
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
1楼 一只会飞的猫
人事费用率：人工总成本/销售收入么？不是越低越好么？
Shelly87722
我觉得应该也是地了好啊