优秀企业内训师，这些事情你必须知道

作者徐伯达 2024-03-28 11:45 12521

内容来自 2024-04-07 打卡话题

【干货分享】HR自由主题知识分享

今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~

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摘要：优秀的人都有优秀的一面！

朋友，您好！你是企业内训师还是兼职内训师，内训师就是内训师还什么兼职。你会发现企业内训师，很多都是从各个部门优秀的员工骨干中选出来的。

如果你现在也是一名企业内训师的话我相信你一定渴望变的更加优秀，为企业的发展贡献力量！然而，想在企业做好内训师工作，并非易事。

这是我曾经在职场做内训师的经历，今天拿出来分享，价值连城，一定能够让你的内训师之路会越来越好！

为了更好地认知内训师职业，并为其做好充分准备，我从五个维度进行分享。

一、企业培训师的角色与职责

首先，我们需要明确企业培训师的角色与职责。企业培训师不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者、员工成长的引导者。可能企业内训师并不是讲课就可以了。我罗列了下内训师日常工作包括：

课程研发：调研、课程开发、备课、授课
培训组织：招募、会务、复盘
日常沟通：工作汇报、开会、制定计划
培训档案：搜集、整理、建档

只有清楚自己做什么，才不会把内训师这份职业期望过高，其实就和其它岗位没有什么不一样。

二、必备的专业素养与技能

如果想要成为一名合格的企业内训师，专业的素养与技能一定不能少。内训师不仅仅课程讲的要好，而专业的职业素养决定内训师的上线。从过来人身份谈谈内训师需要具备以下专业素养与技能：

深厚的专业知识

内训训师核心，要有过硬的专业知识体系之处。需要对自己所从事的培训领域有深入的了解和研究，能够为员工提供解决问题的方法。

优秀的教学能力

内训师需要掌握有效的教学方法，能够根据不同的学员特点和需求，灵活调整教学策略，激发学员的学习兴趣。

良好的沟通与表达能力

内训师需要具备优秀的沟通和表达能力，能够与学员建立良好的互动关系，清晰地传达培训内容和思想。

敏锐的观察与分析能力

培训师需要善于观察学员的学习情况和反应，及时发现问题并提供解决方案；同时，还需要对培训效果进行客观评估，为后续的改进提供依据。

如何提升自己的专业素养与教学能力呢？以下是一些建议：

持续学习

不断学习是提升专业素养的关键。你可以通过阅读专业书籍、参加行业研讨会、关注前沿动态等方式，不断拓宽自己的知识面和视野。

实践锻炼

实践经验是提升教学能力的有效途径。你可以积极参与各类培训项目，通过实际操作来锻炼自己的教学技巧和应变能力。

寻求反馈

向同事、学员或导师寻求反馈是改进教学方法的重要手段。你可以主动询问他们对你的教学表现的评价和建议，以便及时调整教学策略。

参加专业培训

参加专业的培训师培训课程可以帮助你系统地掌握教学理论和方法，提升教学水平和专业素养。

成功的企业内训师应具备以下品质：

热情与耐心：对培训工作充满热情，对学员保持耐心和关心，是培训师赢得学员尊重和信任的基础。

创新与探索精神：面对不断变化的市场需求和学员需求，培训师需要保持创新和探索精神，不断尝试新的教学方法和内容，以满足学员的需求。

团队合作精神：培训师往往需要与其他团队成员协作完成培训项目，因此具备良好的团队合作精神和沟通能力至关重要。

自我管理与提升：培训师需要对自己的职业发展进行规划和管理，不断寻求提升和突破的机会，以保持竞争力。

三、市场需求与行业发展

随着企业对人才培养越来越重视，企业内训师的市场需求也在不断增加。然而，行业内的竞争也日益激烈。因此，想要在这一行业中脱颖而出，你需要不断提升自己的专业素养和教学能力，紧跟行业发展的步伐。

最后，我想说的是，成为一名企业内训师不仅是一种职业选择，更是一种使命和责任。你需要以高度的责任心和使命感去对待每一位学员，帮助他们实现个人成长和职业发展。同时，你也需要关注企业的战略目标和需求，为企业的发展贡献自己的力量。只有这样，你才能真正成为一名优秀的企业培训师，赢得学员和企业的尊重和信任。

在未来的职业道路上，愿你不忘初心、砥砺前行，成为一名卓越的企业内训师，为企业和社会的发展贡献自己的智慧和力量。