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职场成长心路2——在职场，要开心快乐，得被环境所认可
——认知职场与职际自由的充实意义
前情回顾：
在2024.3月的时候，我们分享了《职场成长心路1—职场人应该如何选择就职地》告诉我们在选择自己的就职地的时候，要尽量的往自己想要长居的地方靠拢。
毕竟在职场，其最终目的，也是为了生活。
而在做就职地选择的时候，一定要做好对于成长价值与经济价值的认知。不能只看当前的薪酬的绝对数量，更要看生活质量（包括当前与想驻地的未来生活质量）。
因此，在做就职地选择的时候，往往需要平衡生活与职场，考虑现在与未来。
而职场是生活的重要部分，那么开心快乐就是一种追求。而融入环境，被环境认可，往往是前提。
这就是为什么刘德华演的《黑金》电影，许多人有着不同认知的原因。
本节内容：
对于大多数职场新人来说，新到一个企业，往往都心怀忐忑。会因为自己对岗位的真正态度，而有着不同的职业态度。有的人急于表现，有的人静默观察，而有的人则漠不关心。这是因为有的要以本岗位作为工作地，有的则是想要快速突破，有的只是将此地作为过渡场所。
但，其实我们无论身怀什么目的，我们都必须要明白职场也是一种生活。那么让自己过得开心点，再获得自己的入职目的，那才是最好的状态。
那么在一个陌生的企业想要更快更好地成长、并过得很开心。以下几点值得我们考虑：
一、积极主动地融入新环境——负责的职场态度。
面对陌生，安全意识会自然的充塞每个人的心灵。
因此，新入职，我们要做的就是熟悉环境。
这有两个方面，一个是工作的区域环境。一个是工作本身及关联。
今天很多人，往往沉迷于手机。而忽视了体外的世界。
就如有人说的，今天的企业，很多办公室人员都一直是处于陌生状态。除了工作的那一点关联，大多数时候，都是各自沉浸在自己的网络里——不是游戏就是刷视频，或者看书。但真正勇于成长，努力成长的人，其实我看到的真是不多。
所以，网络与虚拟虽然能让人免去暂时的孤独，但也同时会增加很多人深夜的寂寞。——这就是空虚的力量，也是抑郁的来源之一。
因此，要想在一个新地方新企业能快速的成长与过得更为充实开心，尽快适应新环境。详细了解所在岗位的具体要求、工作职责、工作流程等，尽快熟悉企业的文化、规章制度等。这才是我们应该有的职场态度。
因此，在了解企业文化和规章制度的同时，必须要尽快熟悉身边环境与工作环境。主动的多与同事交流，尽快融入团队，建立良好、顺畅的人际关系。
那么积极参与，甚至发起一些活动，才能让我们尽快的熟悉同事，增强自己的归属感。
二、注重学习和提升自己的能力——能力与成果是充实的自由。
以前华为传说中的新人万言书被很多领导与职场人批得一无是处。都以为那个新人是想要凸显自己，好被关注和重用。
这应该是该新人的目的之一。
但我们不得不说，当一个新人能将眼睛作为观察并去思考问题与改善的时候。无论这种认知与行为是否浅薄或者无效。但至少，他是一直在思考并在行动。
而这其本身就已经是一种成长。一种主动的成长。
谁不是从无知到有知的？
就如驾驶教红练都会说，会主动变向调整的学员，才是好学员，不是吗？
因此，当我们能习惯去观察，去思考的时候，我们其实就已经在成长，并不会孤独，会有满满的充实感。
这时成长的动力，往往会让我们忽略了网络与游戏的诱惑。
就如我们在上班或者家里的时候，还想要在三茅分享点内容，那么就会放下刷手机时间去构思和写作。
不然过渡敷衍的分享，其实大家一眼就能看出来。这对自己的成长其实没有什么作用。
因此，要想自己能在新地方有成长，能自由，那么落地学习行为，提升自己的工作能力，你才能以成果去证实自己的能力，你才会有更多充实的自由。没看错，就是充实的自由。而不是无聊的刷手机的自由。前者成长与享受生活，后者，往往是浪费生命。
三、新职业地不要做独狼，而要学会求助。
基本没多少人在新地方会立即就做到工作与生活都游刃有余。总是会因为陌生与差异出现这样那样的问题的。
而无论是习惯带来，还是能力差异，有时不能轻松自如的自我解决时。其实求助他人，也是一种沟通和融洽。
所以，万事不求人，可能是一种能力的表述，但往往也是情商低的一种表现。分享业绩，分享能力，是一种态度；借用资源，借用能力，往往更是一种尊重。也就是目中有人——也是一种对价值的认可和尊重。
因此，在职场有遇到问题的时候，我们应该要及时的向同事请教，寻求他们的经验和技巧。积极与上级进行沟通交流，寻求他们的建议和帮助。从而更好更及时的改进自己的工作表现。
而在平时的工作中，如果有必要，还要积极寻求跨部门或跨领域的支持和合作，以此拓展自己的工作领域和机会。
当然，在一个地方要想过得舒适，成长得愉快，只是对于环境和职际的认知还不够。更需要以能力、成果来证实自己的价值。才能进一步帮助自己获得充实的职场自由。（我们在下期再行分享，不然又是一篇过长文，就脱离了轻松舒适职场的本意了。）
小结：
当我们新到一个就职地或者新企业，我们一定要有对于职场自由与快乐的长期认知。
而良好的职场态度、能力保证与职场尊重，往往是我们获得职场环境认可的前提。
因此，融入职场环境，被环境认可同化，往往也是一种职场能力。
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