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离职后员工在公司不知情的情况下做了劳动能力鉴定,该怎么处理?

1、员工工伤休息后自愿离职,当时有签赔偿协议了结此次工伤,后来公司想把工伤费用报销,所以申请了工伤认定,也提交了工伤待遇申请;2、但后来员工在公司不知情的情况下做了劳动能力鉴定,评到了10级,现在员工追...

试用期员工,工作能力达到要求,但是理念与公司不合,怎么劝退?

回答一:协商解除回答二:不想要一个人,公司有一千种理由,协商解除吧,给钱双方不纠缠。回答三:理念不合,这个理由不成立;协商解除为好,或者你也可以违法解除,赔偿给到位;或者你发挥自己的聪明才智和口才去...

公司撤掉办公室,员工各自居家办公,如何规避用工风险?

现在大环境不景气,办公成本逐年递增且压身,为了降本老板有意撤掉办公室,员工各自居家办公,如开会则预定酒店会议室。如此,请问如何规避其中的用工风险和绩效管理?回答一:办公司是租的吗?撤了能省几个钱?如...

收到员工的被迫解除劳动关系通知书,应该怎么应对

我司有一员工,确诊为职业病,一直在住院治疗,医疗期过了,也在住院治疗,通知回来上班,说需要医院治疗,事实也是在医院治疗;期间我司一直都有按规定发医疗期工资给对方,社保、公积金一直在购买;今天突然收到...

问答:不定时工作制审批过期了,还能继续适用吗?

三茅问答社区下午茶时间,请听题:2018年12月,金某入职某公司,担任超市店长,每周休息一天。劳动合同约定:“5.2乙方同意,根据甲方经营需要及乙方的工作部门和工作性质,甲方可以对乙方实行不定时工作制和...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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