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上林 2016-11-14 10:27 回复 赞(0) 1楼
HR保存证据的工作其实融入在日常管理过程中的,管理中的各类签字的表单,文件都可作为证据。
HR列出的证据员工不愿意签字这很正常,谁会愿意在不利于自己的文件上签字呢?所以你要考虑的是如何把证据融入到日常管理中。
聊天记录是可以作为证据的。
需要公司还是员工举证,一个基本原则就是谁主张谁举证。
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