VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

集团公司下面的分公司法人不肯配合注销/变更公司怎么办?

简简单单的说 2017-07-19 15:45:07

我们公司是集团公司,分公司注册的法人,股东去年离开公司,工作当时没有结清;

后来因为股权问题,集团放弃这家分公司,重新注册公司,至今没有收益;

现在因各种原因需要把法人离开的这家公司注销掉,因流程太麻烦,加上法人不配合;暂时打算变更法人;

几次交涉法人反复无常,一会说配合公司变更,一会不配合;

现在提出要求公司结清之前工资(也没多少钱),

大神们求解?

  • wxf0114

    wxf0114 2021-11-30 11:46 回复 赞(0) 8楼

    主要还是需要了解法人为什么不配合工作,这样你才能解决问题。工资给人家结算了,就说来办理的同时给结算工资,并且给人家报销点路费多给对方一点好处,别人也开心。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2021-11-30 11:18 回复 赞(0) 7楼

    楼主能说下后续是如何处理的吗,以及结果,分享下。

    6楼提醒我才发现是17年的帖子。

  • 张小可爱

    张小可爱 2021-11-30 11:02 回复 赞(0) 6楼

    17年的帖子

  • 圆脸的兔子

    圆脸的兔子 2021-11-30 10:49 回复 赞(0) 5楼

     1、分公司是没有法定代表人的,你说的应该是子公司;

     2、公司章程里会约定由法定代表人由何职位担任,比如说由经理担任,是由董事会聘任的,如果你们公司是大股东,可以通过董事会决议改聘经理人选,然后股东会决议通过法定代表人变更;类似这样;

     3、工资,还是结清吧。股权变更最好还是达成一致,来回牵扯很费精力。

  • 上林

    上林 2021-11-30 10:16 回复 赞(0) 4楼

    首先,分公司是没有法定代表人的,只有负责人,所以你说的情况应该是子公司吧?

    另外你也说了还欠人家工资没给,也没几个钱,那就把工资给结了,顺便把法人变更了不就行了吗。

    最后不清楚你是一个什么角色,负责什么,有多少权限,为啥注销公司这么大个事,就你一个人在这鼓捣?

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2021-11-30 10:15 回复 赞(0) 3楼

    这个问题要从两个角度去考虑:

    1.原法定代表人(或负责人)是否与公司达成一致,即工资、股权、配合注销等相关情况,如果达成了,双方签一个协议,约定好相关事项,他可能就会配合公司变更。

    如果是子公司(独立公司)则是法定代表人(即大家常说的法人),如果是分公司,应该叫负责人,可以看看营业执照上是怎么写的。

    2.如果他不配合,去咨询市场监督管理局在符合什么情况下,或提供什么文件,可以不经过他的同意而变更,比如股东会决议、董事会决议等,应该有这个流程,法定代表人是通过董事会或(股东会)任命的,只要走相应的流程,应该可以变更。

    但是股份不是说变更就变更的,需要分析股份的性质(实际持股还是虚拟股份),与其协商股份转让或者走公司解散程序(股东会会议决议),这个比较麻烦。

    找个专业的人做吧,或者协助你,不然很难走的通。

  • 克律塞伊丝15676

    克律塞伊丝15676 2021-11-30 09:47 回复 赞(0) 2楼

    回答一下,避免类似疑惑,我们无锡千宸财务也遇到过,其实总公司有权直接注销分公司的,可以去工商局说明情况,直接撤销该分公司。但因分公司是没有法人资格的,所以以分公司名义做出的经营后果总公司都需负责,这方面要有心理准备

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
员工试用期怀孕可以辞退吗?
4小时前    员工关系
7天试用期第8天离职有工资吗?
4小时前    员工关系
试用期辞职可以马上结算工资吗?
4小时前    员工关系
试用期主动辞职有工资吗?
4小时前    员工关系
试用期一个月有工资吗?
4小时前    员工关系
试用期节假日有工资吗?
4小时前    员工关系
试用期一天有工资吗?
4小时前    员工关系
试用期员工自评
4小时前    员工关系
试用期六个月工资80%合理吗?
4小时前    员工关系
试用期请假扣工资吗?
5小时前    员工关系
一般试用期工资是正式工资的多少
5小时前    员工关系
试用期辞职有工资拿吗?
5小时前    员工关系
试用期工作了10天工资怎么算?
5小时前    员工关系
试工和试用期有什么区别/
5小时前    员工关系
试用期工作自评
5小时前    员工关系
试用期用工协议内容
5小时前    员工关系
试用期半个月主动辞职有工资吗
5小时前    员工关系
女员工试用期内怀孕,可以辞退吗?
5小时前    员工关系
试用期3天有工资的吗?
5小时前    员工关系
试用期内员工辞职需要提前多少天?
5小时前    员工关系
试用期做了3天走了有工资吗?
5小时前    员工关系
试用期工资都是80%的吗?
5小时前    员工关系
试用期未满一个月离职工资怎么算?
5小时前    员工关系
试用期过了辞职有工资的吗?
5小时前    员工关系
三个月试用期工作总结
5小时前    员工关系
试工期和试用期是什么意思?
5小时前    员工关系
试用期发工资的吗?
5小时前    员工关系
上班试用期有工资的吗?
5小时前    员工关系
试用期没满一个月怎么算工资的
5小时前    员工关系
试用期个人思想工作总结
5小时前    员工关系
试用期被开除有工资的吗?
5小时前    员工关系
工厂试用期可以随时辞职吗?
5小时前    员工关系
试用期离职工资是隔月发的吗?
5小时前    员工关系
七天试用期主动离职有工资的吗?
5小时前    员工关系
事业单位试用期工资和转正工资区别
5小时前    员工关系
试用期用工协议合法吗
5小时前    员工关系
试用期两天有工资的吗?
5小时前    员工关系
试用期工资不低于正式工资80%吗?
5小时前    员工关系
试用期转正的工作总结及自我评价
5小时前    员工关系
正式工试用期可以随时辞职吗
5小时前    员工关系
试用期员工自我评价
5小时前    员工关系
试用期几天有工资的吗?
5小时前    员工关系
试用期三天主动离职有工资吗?
5小时前    员工关系
试用期可以随时辞退员工吗?
5小时前    员工关系
试用期离职工资如何结?
5小时前    员工关系
试用期可以随时开除员工吗?
5小时前    员工关系
试用期3天口头约定没工资
5小时前    员工关系
试用期自离有工资没有?
5小时前    员工关系
试用期可以随时解雇员工吗
5小时前    员工关系
试用期辞职工资是立马结算吗?
5小时前    员工关系
试用期辞职有工资吗?
5小时前    员工关系
试用期3天工资怎么要?
5小时前    员工关系
劳务工程服务合同
5小时前    员工关系
试用期工作总结
5小时前    员工关系
试用期有工资吗?
5小时前    员工关系
试用期主动离职怎么发工资?
5小时前    员工关系
年度框架合同是什么意思
5小时前    员工关系
委托合同和合同有什么区别
5小时前    员工关系
试用期工资怎么
6小时前    员工关系
没签合同试用期辞职有工资吗
6小时前    员工关系
工作试用期三天有工资吗
6小时前    员工关系
试用期有工资吗没有签合同
6小时前    员工关系
试用期期间离职工资怎么结算
6小时前    员工关系
员工试用期开除吗
6小时前    员工关系
试用期员工离职有离职证明吗
6小时前    员工关系
试用期急辞工扣工资吗?
6小时前    员工关系
在超市上班三天试用期有工资吗?
6小时前    员工关系
试用期离职扣工资合理吗
6小时前    员工关系
试用期辞退员工有工资吗?
6小时前    员工关系
试用期自动离职有工资的吗?
6小时前    员工关系
没过试用期辞职有工资吗没签合同
6小时前    员工关系
试用期十天辞职有工资吗
6小时前    员工关系
员工在试用期主动离职有工资吗
6小时前    员工关系
人事试用期直接走人有工资吗?
6小时前    员工关系
试用期自愿离职会发工资吗?
6小时前    员工关系
试用期内员工可随时辞职吗
6小时前    员工关系
试用期三天过后辞职有工资吗?
6小时前    员工关系
试用期被厂里辞退工资怎么算?
6小时前    员工关系
如果3天试用期到了走有工资吗?
6小时前    员工关系
工厂上班试用期有工资吗?
6小时前    员工关系
员工在试用期内可以随时辞职吗
6小时前    员工关系
试用期未提前三天离职会有工资吗?
6小时前    员工关系
试用期没有提前三天离职有工资吗
6小时前    员工关系
试用期十天干了五天辞职可以给工资吗
6小时前    员工关系
试用期为10天刚好做10天有工资吗?
6小时前    员工关系
试用期怀孕的员工怎么处理?
6小时前    员工关系
试用期6天有工资吗?
6小时前    员工关系
试用期可以辞工吗?
6小时前    员工关系
试用期离职工资应该怎么算
6小时前    员工关系
试用期怎么辞退员工不伤和气
6小时前    员工关系
试用期上三天班有工资吗
6小时前    员工关系
三天试用期有工资吗?
6小时前    员工关系
在试用期离职有工资吗?
6小时前    员工关系
试用期只有基本工资吗
6小时前    员工关系
试用期被辞退工资要立马结算吗?
6小时前    员工关系
试用期主动离职工资怎么结算发放?
6小时前    员工关系
怎么跟员工说试用期不行
6小时前    员工关系
试用期怎么结算工资
6小时前    员工关系
试用期怎么给工资
6小时前    员工关系
用工单位试用期工资怎么算
6小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 281

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

05-13 19:30 21

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 129

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了