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刚到一家新单位懵逼状态

海伦6024... 2019-12-30 14:32:12
我是在杭州的一名18年毕业的设计大专生,实习做了三个月前台后转的人事行政专员。目前由于之前公司倒闭到了一家小规模的电商公司工作,公司目前12人左右,仓库发货一人。薪资还是比较高的,6000,试用期一个月,不打折,还是双休。老板的意思 是之前公司目前制度以及福利他都不是很清楚,需要我完善各个岗位的职责说明,包括年后的销售招聘以及培训体系等建立。事情还是比较多的,人事行政这块我也是有独立负责小型企业的经验,但是培训这块的话我只能慢慢熟悉产品便熟悉边做ppt来循序渐进。我入职第一天领导叫我完成年会总结ppt以及2020年 客服个人目标 主管目标和每个岗位激励措施,关键我来公司才一天很多东西都在熟悉中,这一块之前也没有太多接触也在学习中,不知道大家有什么好的建议呢
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-11 09:21 回复 赞(0) 7楼

    一句话:与相关人员和领导多沟通多讨论,方案自然就容易碰撞出来的。

  • 1682310693

    1682310693 2019-12-31 17:21 回复 赞(0) 6楼

    额。。。 刚来第一天,如果领导是跟你沟通,后期你需要重点做这些工作,那你现在可以开始着手准备了,先了解什么,熟悉什么,需要什么资料等;

    如果真的是你说的,刚来第一天,就让你当日开始写什么总结2019 展望2020 那这纯属扯淡

  • 装蒜

    装蒜 2019-12-31 10:25 回复 赞(0) 5楼

    说句实话,我觉得你要完善基础学习,毕竟不是本专业,又是小公司的行政人事经验,很多东西都不专业也不具备理论基础。没有很多经验的情况下,理论是实践的基础和支撑。
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-12-30 16:58 回复 赞(0) 4楼

    不清楚的找人了解清楚,先做出草案再细化完善。
  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2019-12-30 16:18 回复 赞(0) 3楼

    就是三个字   怎么办    找领导谈谈   先给你一个周时间熟悉业务和工作    然后根据历年人力的总结模拟一下    给领导的建议最好两种以上领导可以有个选择   总之谦虚谦虚
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-12-30 15:20 回复 赞(1) 2楼

    你的逻辑有点混乱,前面说那些也没啥用。

    最后就是问入职第一天领导让你做一堆工作,你该怎么办。

    还能怎么办,凉拌。你刚进公司啥都不知道,做啥总结啊,啥目标啊,直接跟老板说,他提供内容你整理可以,直接做的话,没法做。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-12-30 15:06 回复 赞(0) 1楼

    一共才12个人,事情哪里多了?一天做一个人的岗位说明你都用不了1个月。。。看你的描述,你熟悉再久都没用,因为你根本不会啊,虽然说老板的要求也挺扯淡的,也只能招你这个不会的人来做,但确实就是恶性循环。

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2024-05-20 15:34
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