小A公司发展越来越不景气，从今年初开始，几个月内，经历了降薪、调岗、被制定不可能完成的KPI任务、扣除绩效等一系列经历，直到最近终于被裁员了，还被拖欠了一个月的工资。公司是个小公司，可能已经没有什么资金了，老板也是一副破罐破摔的样子，坦言不怕员工去起诉。大家觉得，面对这样的情况，要回工资（工资总金额几千块钱），耗时耗力去仲裁甚至请律师去打官司值不值得？
西钓南台 2020-04-14 09:34 回复 赞(2) 10楼
对于这样的事我深有体会。首先从自己的状况来分析，在经历了降薪、调岗、扣除绩效后还有几千块钱，说明小A平时的工资还算不错。估算一下这几千块钱会不会对自己的生活有较大的影响？如果手头比较拮据，影响到基本的日常生活了，这需要去争取。如果资金相对充裕，老板也尽心尽力了，那就没必要死磕，毕竟公司也曾经是我们的衣食父母，留点情分。另一方面是看老板的表现和为人，如果老板人比较好，也在真心实意地为员工着想和努力，也确实无法支付，那作为员工，也只能接受这样的事实。我就曾见过这样的老板，把自己的房子和车子都卖了要付员工遣散费，但员工宁愿不要工资留下帮忙直到脱困。这就是双方在长期的工作生活中所建立起来的信任和情谊。如果老板没有任何的歉意，整天还花天酒地，破罐破摔的样子，那这个时候就要坚决地干到底，即使拿不回钱也要在宣判书上挣回数字，让他的人生多留点记录。
还有很多人会觉得请律师打官司是件耗时耗力的工作，其实也没有想象中的复杂，按要求提交各种证据就好。其实追讨欠薪的案件是相对比较简单的。一是先到劳动监察请求行政追讨；二是劳动监察无法解决，就再去劳动仲裁，也可以委托律师处理；再不行就到法院。但很多现实的情况也需要考虑，由于标的金额比较小，除了一些正义感很强的公益律师会全力帮助员工外，由于受外界各种因素的影响，很多讨薪也不见得成功，你懂的。
Linda41183 2020-04-10 17:10 回复 赞(0) 9楼
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
