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离职员工报复内部员工怎么处理

秦始皇625... 2020-04-18 10:45:04
我司司机组因工作态度问题被劝退,劝退过程很顺利(劝退的最大原因是对销售人员和客户车辆接送时的安排及态度不满),两周后先后离职的两人煽动一在职人员,利用语言威胁,意欲对销售经理动手。其中一人属于社会混混,另外两人情绪性格与其相似。人事部如何处理这事?
  • 看世界听心声

    看世界听心声 2020-04-18 15:49 回复 赞(0) 3楼

    可以报警处理。
  • 上林

    上林 2020-04-18 14:53 回复 赞(0) 2楼

    你去摆一桌酒席,把社会上有头有脸的大哥都找来,让发生矛盾的双方当面锣对面鼓把事情解决了。
  • 西钓南台

    西钓南台 2020-04-18 14:44 回复 赞(0) 1楼

          看情形像是4S店或汽车相关销售的门店,而且是事后抱团争取利益或闹事;
    一、通知保安时刻关注事态,根据实际情况介入;
    二、配合销售经理做好安抚解释工作,减轻针对销售经理的压力;
    三、以前同部门玩得好的同事出来调和一下,缓解紧张的气氛;
    四、主要是弄清楚被劝退两周后,还返回公司煽动、威胁的原因,并有针对性的给予答复或解决;
    五、如果确实已经影响到了公司的正常工作秩序,可以要求保安直接维护秩序、劝出工作区区域或报警处理;一般这种争议,如不发生斗殴或带刀具等,警察都会建议双方先自行调解,如警力充足或平时双方关系比较好,一般警察也会主动调解或事先调派警力在周围监控。
    六、其实有些比较默契的公司或培训过的公司,发生这种事,很多男同事就会主动围靠过去或刻意往那个方向聚集,对方压力或被默契的通知去领导办公室、开会或去办什么事,以此脱离现场。
    七、实际有效的处置会多种多样,根据双方争议的缘由、实力、气场、公司和同事的配合等众多的资源灵活应变。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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