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三茅网 问答 正文
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10年老员工熬病假

皮诺曹859... 2020-04-21 18:48:04
收藏 8
我们单位做商场女装销售的，有一个10年的员工，一直以来表现平庸，换了几家店店长都不要，现在在的这家店因为疫情商场经营不景气，前不久撤柜了，其他店都不要她。公司让她先回家休息几天，有合适的岗位了再回来上班，前几天通知她到另外一个店里做行政岗，她直接甩给公司一个病假说颈椎有问题，住院一周，出院一周后复查，昨天是复查时间，她又说还是不好，上不了班，意思是让公司给她交社保、发工资。目前形势公司都自身难保，这是实话，有什么办法能让她平稳回家呢，又不支付工资
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-11-24 10:18 回复 赞(0) 8楼

    解除劳动合同，赔偿点，早点了事

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2020-04-23 13:24 回复 赞(0) 7楼

    不能让这种赖皮员工得逞   核实他的病假真实情况   让他出具医院所开证明  片子    发票和病例   如果不能如实出具就按照事假处理，事假超过多长时间不来上班就按照旷工处理，再不回来就可以直接接触劳动合同   
  • 幽冥铁骑

    幽冥铁骑 2020-04-22 19:09 回复 赞(0) 6楼

    如果是从法律角度说。她是享有医疗期的，只要她没有超过医疗期，公司很难解除劳动合同。不知道贵公司的薪资结构是什么样的。如果可以的话，最近这一两个月除了交保险外，工资按照最低工资标准发放。
    另外，现在是疫情期间，公司可以向当地劳动部门申请困难企业，然后申请社保公积金缓交，拖三四个月。再要到合理裁员的权力，然后跟她约谈，名义上就是协商解除，然后停保险，停公积金。当然，这要看当地政策是否允许。
  • 上林

    上林 2020-04-22 10:01 回复 赞(0) 5楼

    协商解除合同支付补偿金。
  • 上林

    上林 2020-04-22 10:01 回复 赞(0) 4楼

    协商解除合同支付补偿金。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2020-04-22 08:51 回复 赞(0) 3楼

    协商解除劳动合同，大家都想占便宜，就看谁手段高了。
  • wxf0114

    wxf0114 2020-04-21 22:05 回复 赞(1) 2楼

    只要对方提供的病假条是真的，那你们只能是发病假工资给对方。。。除非她是假的，不然你也没什么办法，具体就是和员工好好沟通了解情况，让其尽快到岗上班
  • 西钓南台

    西钓南台 2020-04-21 20:22 回复 赞(0) 1楼

    病假不是由她说了算，先看看公司在如何请病假有什么规定。正常请病假需提供病历本、发票和医嘱，其中医嘱很重要。如不按规定提交以上资料办理请假手续可以按旷工处理。只能翻看劳动合同法，在合法解除劳动合同的条款里找文章，例如违反公司规定、旷工、业绩考核不达标等。

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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