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三茅网 问答 正文
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员工离职不交接

岛屿化作小星... 2020-04-21 22:44:04
收藏 8
员工年前钉钉和部门领导提出离职，说年后回来办理交接，但是年后一直拖着不来办理，已经超过一个月了，没有发解除劳动函件，法律上是否可以默认该员工已经不是我司员工了呢？
  • Robert17832

    Robert17832 2020-05-03 23:00 回复 赞(0) 8楼

    请问你办好了吗？
  • 塔吉忒05076

    塔吉忒05076 2020-04-24 15:25 回复 赞(0) 7楼

    一般这种可以看公司制度，我们公司一般都是会联系员工本人，联系不上就联系紧急联系人，实在不行就强制离职了。毕竟这样子算旷工了。
  • lx求知若渴

    lx求知若渴 2020-04-24 11:59 回复 赞(0) 6楼


    1.公司怕发解除劳动关系函有风险，可以发催促回岗通知书，写清几天之内不到岗视为旷工之类的。
    2.公司规章制度有没有明确规定，旷工几天算辞职。前提是员工知道
    2.如果钉钉提出，在钉钉走流程就可以。
    3.该员工是否有重要文件需要交接？
    4.不知道你们那反正我们这边有些员工自离，最后都会回来办手续，现在只要正规点公司就需要解除劳动合同证明，甚至背调。所以一般我会告诉他们你不办离职，到时麻烦的还是你自己，早晚都要办的手续。
  • 幽冥铁骑

    幽冥铁骑 2020-04-23 17:24 回复 赞(0) 5楼

    这种情况，最好是发个通知函，告知本人在收到后，多久不到视为自动离职。快递做好。不来的工作日按旷职处理。劳动关系终结在不来上班的那一天。
  • wxf0114

    wxf0114 2020-04-22 13:30 回复 赞(1) 4楼

    如果员工已经在钉钉上有文字形式提出离职了，那可以视为已经是离职员工。。你这个岗位是必须要交接才行吗？如果有什么不清楚的看是否电话中可以解决。
  • 西钓南台

    西钓南台 2020-04-22 12:15 回复 赞(1) 3楼

    一是否有重要的资料或工具物品需要交接？没有的话就截图保留离职的证据，相关资料证据保留2年。
    二工资是否已经发放完？如还有工资，可以要求TA回来交接，不完成交接按规定不结算工资。
    lx求知若渴

    lx求知若渴 2020-04-24 11:52

    @西钓南台：虽然很多公司员工不交接不结算工资，但这是违法的。因为不交接工作造成的损失不能直接从工资扣除，律师建议另外起诉要回损失。 回复 赞(1)
  • 上林

    上林 2020-04-22 10:02 回复 赞(1) 2楼

    是的法律上已经承认员工离职了。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2020-04-22 08:47 回复 赞(0) 1楼

    要交接啥?你和员工沟通过了么？他怎么说？
    岛屿化作小星星

    岛屿化作小星星 2020-04-22 17:42

    @万年大魔王：其实没有啥要交接的，只是员工一直拖着，怕员工反悔说是我们辞退他的 回复 赞(1)
    万年大魔王

    万年大魔王 2020-04-23 08:37

    @岛屿化作小星星：拖着的理由和目的是什么？还是这句话，你和员工沟通过了么？他怎么说？他的态度决定了你后面的手段。 回复 赞(0)

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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