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具体情况如下：新员工入职，领导要求签一年劳动合同，规定3个月试用期，试用期工资为转正工资的90%，试用期开始交五险。我知道违反了劳动法的规定（但领导不care），在这种情况下，公司这边会承担什么风险呢？求各位同行大大指点。
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秉骏哥李志勇 2022-12-14 17:40 回复 赞(0) 12楼
只要员工同意，暂时没风险，一旦员工后来追究，就要按法律来，也就是多支付两个月转正工资与试用工资的差额。
哆基朴 2022-12-14 17:33 回复 赞(0) 11楼
员工仲裁就有赔偿的风险，员工不仲裁就没有风险。
你老板是在赌去仲裁的几率~
Ann34281 2022-12-14 15:58 回复 赞(0) 10楼
违规，如果签了员工可以仲裁，企业需要给与员工赔偿
3个月试用期最少是要签3年合同的，如果只签一年合同的话，试用期安排1个月。
有相关规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
大致是这样的规定！
月若水 2020-09-10 14:27 回复 赞(0) 9楼
领导做的决定，你改变不了执行就是了，后果不用你承担
夏洛特也不错 2020-09-04 17:06 回复 赞(0) 8楼
风险就是，如果员工去仲裁，企业已经履行完三个月试用期的，要补一个月的转正工资差额给员工，未履行满三个月试用期，则企业只能履行两个月的试用期。
地平线上的旅行家 2020-09-04 10:48 回复 赞(0) 7楼
违法违规，存在赔付的可能
水来土掩 2020-09-04 10:25 回复 赞(0) 6楼
到时候被仲裁就赔钱呗
辅助爸爸 2020-08-26 21:19 回复 赞(0) 5楼
顶一下
sahewuqfehwoiaJF 2020-08-24 09:18 回复 赞(0) 4楼
再多签两年怕啥 又不会有啥影响 员工该离职也管不住 你们该辞退也不受限制
俄琉斯44165 2020-08-24 16:32
1535885385 2020-09-05 16:12
童心草 2020-08-24 09:12 回复 赞(0) 3楼
违法约定试用期，非法约定的试用期需要按照正常月份公司发放
俄琉斯44165 2020-08-24 16:24
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