谈一谈试用期的那些事

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  SarahZhu 2020-09-28 16:22 回复 赞(0) 18楼

  试用期，一般都是一致三个月，跟入职签订的合同有关系

  一年期合同，试用期一个月

  一到二年的，试用期二个月

  三年的，试用期最长三个月

  试用期工资是基本工资的80%，

  其实试用期好不好过，主要看你的能力是否匹配公司岗位，或者老板喜不喜欢，我觉得就这两点

  都没问题，那转正肯定妥妥的
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  云韵悠然 2020-09-25 20:37 回复 赞(0) 17楼

  试用期一是为了评估新人与企业文化、团队的融合度；二是为了评估新人的实际工作能力与岗位任职要求的匹配度；三是为了避免用工风险（试用期裁人风险较低，易操作）；四是为了降低用人支出（试用期待遇可低于转正待遇）
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  云韵悠然 2020-09-25 20:32 回复 赞(0) 16楼

  对于上手比较快的岗位，试用期一般是一个月，最长也不超过3个月；

  对于上手比较慢，对岗位胜任能力要求比较高，评估周期比较长的岗位，试用期一般是3-6个月。
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  云韵悠然 2020-09-25 20:32 回复 赞(0) 15楼

  对于上手比较快的岗位，试用期一般是一个月，最长也不超过3个月；

  对于上手比较慢，对岗位胜任能力要求比较高，评估周期比较长的岗位，试用期一般是3-6个月。
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  草木心 2020-09-25 09:25 回复 赞(0) 14楼

  试用期如果都不能努力表现下，就相当于男女双方结婚前你都表现不好，难道还等到婚后才表现吗

  个人意见仅供参考
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  骑猪的罗密欧 2020-09-21 15:23 回复 赞(0) 13楼

  试用期对于正规单位来说，确实是对员工设置的一个考察期。

  但是不排除一些钻空子占便宜的单位假借试用期来获得廉价劳动力。

  所以，在进入一个新公司前，一定要弄清楚工作的内容和其他相关的约定。

  终归一切还是自己要小心。

   
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  迷失的桔梗17072719 2020-09-18 15:36 回复 赞(0) 12楼

  试用期是观察、互相选择杜时间段，个综合能力突出可提前转正（取决于企业）。

  最长一次是6个月，在一家教育机构上班，三年合同半年试用期2800，无非就是转正后多200元，不交纳社保。也就干了半年催着转正，我不干了。

  还有一个个是生产企业属于新公司，刚入职90人左右，目前300左右人。但是离职率太高了留不住人，招聘就占了工作的多半时间，谈3个月试用期，但是过一个月基本就转正。但是真心累呀，每天忙的像陀螺。比较充实。因为人事部门只有两个人，招聘、考勤、工资、绩效、社保、档案、合同等把人能压死。。。。。
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  圣贤仙 2020-09-17 11:10 回复 赞(0) 11楼

  试用期，就是企业观察新员工的时间，我们一般都会选择提前给员工转正，因为这样，员工会更有干劲，一好的融入我们。如果实在与我们不能行走在一条道上，也会在一个月的时候，提前和员工谈试用期不合格，因为谁都不想耽误谁，我们的试用期一般是两个月。
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  辅助爸爸 2020-09-16 17:56 回复 赞(0) 10楼

  我有同事在试用期被辞退的。。。原因是和导师公司方式不一样

  

  苏不皮 2020-09-17 18:09

  @辅助爸爸：太惨了，工作方式不一样就要辞退 回复 赞(0)

  

  辅助爸爸 2020-09-17 18:43

  @苏不皮：对啊，来了一个多月就走了 回复 赞(0)

  

  kakaku 2020-09-24 21:09

  @苏不皮：真的惨 回复 赞(0)

  

  kakaku 2020-09-24 21:10

  @辅助爸爸：只能自己吃亏了 回复 赞(0)

  

  草木心 2020-09-25 09:29

  @辅助爸爸：方式不一样肯定是表面说法，可能他其它方面表现使公司不满意 回复 赞(0)
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  纵横驰骋的猕猴桃19021509 2020-09-16 15:15 回复 赞(0) 9楼

  我进过的公司，试用期都是3个月一过就正常转正，我觉得试用期就是走个形式罢了，没感觉难，不过这个看公司吧，也看个人能力。

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