求助，招聘进入僵局，怎么破？？？

辛尼斯603... 2021-04-16 16:17:04

最近两周的销售招聘，平台主动投递简历数为0，用主动聊的方式也没用，老板直接说只要见人，不要条件，这种无标无底线的信息发出去，招聘质量更没有，陷入两难，怎么破？直接提示老板，这样的条件真的招来的人，也没有质量。

人力资源知识汇 2021-05-17 10:58 回复赞(0) 8楼

80%的招聘问题其实出在内部，也就是对岗位需求的澄清。以至于在没有清晰的锚和画像的前提下盲目的向外探索，这样的后果往往是迷失了方向，变成了招聘机，也没有很好的完成目标。

为什么？人们都喜欢做简单的事情，什么事情简单？向外找人是最简单的事情，管他是谁，拉过来先看看；管他什么渠道，拿过来先用用，这些其实都是不用思考只用蒙眼狂奔的事情，这类事情因为简单，容易做而且短平快、可以很快有成果反馈，所以大家都迷恋这些简单的工作。

什么是难的事情？「向内澄清岗位需求」是一件需要下功夫、有耐心且需要用脑分析的事情，这是很多人回避它的原因。因为首先它需要理解业务，其次需要专业知识，最后还需要复杂的沟通和多次的业务博弈。这些都是让HR望而生畏的事情。

但是如果不做这些难的事情，就像盖楼没有打好地基一样，总是摇摇晃晃，岗位价值系统就是组织工作的地基，如果没有这个，所有组织建设都是摇摇晃晃似是而非的，想要稳健有效的支撑业务，更是不可能了。

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爱发脾气的小绵羊 2021-05-15 10:32 回复赞(0) 7楼

市场上各个领域的销售人才本来就是非常难招的，典型的“买方市场”，建议先梳理下自己公司在招聘人才上的优势，比如说平台发展空间比较大，薪资福利待遇好等，总得有一点吸引住人的点，然后就是各个渠道信息散布出去，慢慢拓开人脉圈；最后还有一个性价比比较高的招聘渠道，发动公司员工内部推荐，这种可靠性更高一些。
杨大力8787 2021-04-19 14:29 回复赞(0) 6楼

只要见人，不要条件。

只能自己想辙先得有人来面试呀
商鞅47090 2021-04-19 14:26 回复赞(0) 5楼

才两周，你就急了么
林文希 2021-04-19 13:56 回复赞(0) 4楼

此路不同的话，换其他路就好。
玉龍居士 2021-04-16 17:48 回复赞(0) 3楼

同求，我目前在招一位外贸业务员，已经很久没人咨询了，本地各招聘渠道已被翻了个遍，已经没有合适简历了

阿瑞斯07271 2021-05-15 10:51

@玉龍居士：放低要求，提高工资，总是有人的回复赞(0)

玉龍居士 2021-05-17 09:07

@阿瑞斯07271：没经验都可以来了解的，工资与市场水平相等略高，只不过外贸业务员在我们这里供不应求回复赞(0)
遇春27568 2021-04-16 16:48 回复赞(0) 2楼

这个......不至于啊从优化jd跟jd名字开始呀，数量都没有，怎么又质量呀
小韩女士！ 2021-04-16 16:27 回复赞(0) 1楼

哈哈哈，一样的，也是招销售岗位，想尽一切办法约人来面试，对销售岗位也是没什么要求。可以多渠道试试，线上线下相结合，线上各类招聘网站，线下校招、实习生应届毕业生等