最近公司招聘了一批95后新员工，但是大部分都还没过试用期就都走人了，我有问他们原因是什么，有的人就会跟我说公司的氛围太压抑，感觉做的不开心，有些会说领导脾气太大，虽然实力还不错能在他手下学习到东西，但觉得压力太大，还有些点我就不过多赘述了，反正我就是一个头两个大，到底是现在的小年轻扛不住压力呢，还是说我们公司的问题更多呢？请大家来帮我分析分析，我应该如何做比较好。
李一真 2021-06-25 09:56 回复 赞(1) 3楼
我是80后，公司大部分老员工也都是80后，而且是跟着老板一路走过来的。这几年公司发展需要招募新员工时，在人资行政，财务，营销口面，我们招了些90后员工。个人感觉有些90后心态还是跟我们决然不同，他们思想更活跃，不局限，比较自我。
后来，我们BOSS就总结说：以后招人，就招从农村出来的，从大山里出来的更好，家庭条件很差的那种才好（没有对农村人鄙视的意思，我也是从农村出来的）。因为他们受过苦，穷过，所以知道生活不容易，对工作就会更尽心，责任感更强……
90后跟我们不一样的地方很多，具体体现在工作当中就是：比如公司及部门负责人安排的工作，他有异议就会反驳及反抗，而且是很直接的那种。再就是工作当中探讨方案时，他们更“天马行空”，有点让人始料未及。
优点：简单，直接，自我。这也导致给我们的主观看法就是自以为是，我行我素，不顾他们感受……
其实说到底，我觉得是一代人一代人之间的思想观念和过经历的年代不同，大家的认识和对生活工作的态度不太一样。
确实，时代在变，所以我们应该适当的做些改变了。
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