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三茅网 问答 正文
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绩效工资核算

小粮 2021-08-21 13:08:08
收藏 8

员工绩效工资是1500元，本月拿到1400元，应出勤22天，事假1天，绩效工资给到1400/22*21=1336.36合理吗？

  • 正恒潘斌

    正恒潘斌 2021-09-16 16:58 回复 赞(1) 8楼

    当出勤天数小于一定天数，如5天，则绩效工资不受影响。当然需要考虑公司的相应规定，一般情况下请假天数较少时是不影响绩效工资发放的，绩效工资的设置是以完成工作任务为目的。

  • 采云天

    采云天 2021-09-16 10:30 回复 赞(2) 7楼

    看公司有没有绩效工资和出勤率挂钩的规定；其次是看绩效工资的内容，如果仅仅是非业绩考核，是可以这样做的，如果是业绩考核，这样做有时候不合理。因为有些单位的绩效工资包含了提成、计件等内容

     

  • wxf0114

    wxf0114 2021-08-27 09:25 回复 赞(1) 6楼

    绩效工资和考勤不挂钩的话就不需要去除出勤天数哦。直接按照绩效工资1400发放就可以了。看公司规定

  • 陈小宝本人

    陈小宝本人 2021-08-26 18:34 回复 赞(1) 5楼

    绩效和出勤没关系吧？绩效是指公司给的任务，完成多少拿多少比例！

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2021-08-26 16:35 回复 赞(2) 4楼

    你们公司咋规定的呢

  • 2013刘刘

    2013刘刘 2021-08-26 13:49 回复 赞(1) 3楼

    看公司绩效管理规定，绩效如果有与考勤挂钩那么就按照规定扣，没有的话就参考惯例，没有惯例就自己出台规定发布宣导

  • 他乡沈冬青

    他乡沈冬青 2021-08-23 21:05 回复 赞(1) 2楼

    感觉好像不合理。绩效和出勤没关系。

    就看你们公司怎么定义绩效的了。考勤和基本工资有关系。

  • Helen28889

    Helen28889 2021-08-21 15:30 回复 赞(1) 1楼

    绩效工资是怎样算的，与考勤是怎样挂钩的，看绩效考核制度上有没有明确的说明，如果有最好，如果没有，再看公司过往惯例。如果这种情况比较多，有影响到绩效核算，建议出台详细规定，用制度来解决后续问题。

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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