因公司的工作特殊情况，需要员工持工作手机24小时待机。虽然目前下班后接电话接微信的情况不多，但也无法避免。从HR的角度，我们可以如何做既能充分调动员工积极性，同时又合法合规呢？
上林 2022-03-23 12:43 回复 赞(2) 1楼
作为HR ，我觉得你想的太多了。
即怎样，又怎样，这个口气听起来无比熟悉，果然很多人工作很多年，却都还保有一颗童心……
既然公司的工作有特殊情况，那么负责相应工作的人就应该有这个心理准备，电话24小时待机，没事也不会有人半夜打电话，电话如果打响，就说明现在有工作需要，员工可以抱怨，可以有脾气，也可以抵触，但归根到底都还是要不要服从公司的命令的问题，还是要不要继续这份24小时待命工作的问题。而能影响员工做出最后抉择的却是员工的个人承受力，生活压力，薪资福利的吸引力等等，与其他东西无干。
你在面对这个问题时，提到了积极性和合法合规，但是从你内心深处应该是既不认为员工有积极性可以调动，也不认为公司的做法合法合规吧，否则又何必有此一问呢？
但正如上面所说，无论是公司方面，还是员工方面，都对你在意的这两点完全不在意。企业和员工之所以能在一起合作，自然有能合作的基础，而这个基础是实实在在的，是物质的。
你作为公司HR ，负责贯彻执行公司的决定，这个执行能做到字面意义上的执行就可以了，不需要你在公司决定上进一步升华，不需要对公司的决定赋予更高大上的意义。
半夜被叫醒处理工作，你觉得员工怎么能有积极性？换位思考一下，公司要怎么做能让你每天半夜期望被叫醒工作？古语讲，己所不欲勿施于人，HR作为企业雇员很多时候身不由己，不一定能做到这一点，但至少应该做到，自己不信，勿劝他人！
开通会员，解锁全部内容
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
