VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

00后会改变职场,还是会被社会打磨成80、90后的样子?

鹅鹅鹅 2022-08-23 14:03:08

看到一些关于管理00后的问题。我们经常看见一些00后辞职,怼面试官,和领导对着干之类的新闻,有人说00后的这些做法是社会进步的体现,会整顿职场,但是到现在为止也没看见哪家公司为00后作出制度改变。大家觉得是00后会改变职场,还是会被社会打磨成80、90后的样子?现实中遇到难管的00后应该怎么管理?

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-14 11:40 回复 赞(0) 10楼

    最终都会被社会打磨
  • 王泽强

    王泽强 2024-01-14 10:24 回复 赞(0) 9楼

    1、长江后浪推前浪,一代更比一代强。

  • 人資女魔頭

    人資女魔頭 2023-01-12 18:02 回复 赞(0) 8楼

    总的来说,就算00后不整顿,职场也是会进步的。这个进步并不是说越来越好,只是越来越适应主流的职场人而已……你往未来看看不清晰,那就往过去看,代际差距很明显地可以看出来,并且也能够知道,代际其实决定不了具体的情况,只是一个大概而已。

     

    在笼统的大概下,怎么判断00后能不能改变职场呢?职场的改变,是老板思维的革新还是00后的冲击,很难说吧?我还是支持敢突破制度的员工,如果真的是制度有问题,员工没问题,那为什么怪员工呢?公司也应该反思一下管理制度是否能与时俱进,至少符合公司的发展需求吧,毕竟制度也是服务公司的,不同的公司,不同的公司发展阶段,不同的管理制度,这个基本认知没问题吧?本质根本就不在你是XX后的问题……

  • 减免残保金找李卫

    减免残保金找李卫 2022-08-25 10:09 回复 赞(0) 7楼

    总体上还得靠减少人口才能根本改变职场

  • 未来不远

    未来不远 2022-08-24 17:15 回复 赞(0) 6楼

    我觉得这个问题因人而异,首先00后与80、90后生活在不同的时代,每个时代经济和民生的水平不同也就导致了不一样的一代人。但是基本的社会基准及企业的要求肯定不会变,比如说社会基准:诚信、进取、创新、友爱等;还有企业要求:业绩、学习、开拓、创新、敬业等。对于00后整顿职场其实也只是说出了具体事实,比如说有些企业下班领导不走员工也不能走,对于00后来说他们肯定会下班就走,这个本来就是不正常的事情对于80、90后他们可能迫于生计害怕辞退而隐忍,但对于没有经济负担的00后就不一样了。整体来说其实所谓的00后整顿职场,只不过是把企业的一些坏毛病坏习惯指出来罢了,因为毕竟他们也要在职场中打拼。我倒觉得他们的做法没有什么错毕竟时代不同了,一个员工在一家企业就做好自己的工作完成企业的KPI,其他的企业额外要求员工根据自己的情况去选择做还是不做。所以说以后肯定是越规范的企业、有自己的企业文化、有雇主品牌效益的企业更受年轻人喜欢。所以说00后会不会成为80、90后的员工还真不好说,但80、90后的员工处事方式未来肯定会改变,80后任劳任怨、90后职场摸鱼都不是好现象,因为没有企业喜欢没有业绩、没有能力的任劳任怨,也没有企业喜欢看似上班其实在摸鱼的工作状态。
  • 文瑾说职场

    文瑾说职场 2022-08-23 17:42 回复 赞(0) 5楼

    00后整顿职场有一个前提条件,就是我们必须得招募00后的团队。目前,市场上工作机会减少了,大部分岗位未必需要00后,说不定70、80后愿意降低预期,他们的春天又要来了。少部分需要00后的岗位,可以在00后中找比较合适的人。
    我的团队也就2、3个00左右的,他们担当上责任感上可能确实有点欠缺,也更需要被关注,但挺有想象力的,然后也蛮努力,如果说的有道理也是会听的。恩,他们对“领导有道理”要求更高了。
  • wxf0114

    wxf0114 2022-08-23 16:55 回复 赞(0) 4楼

    抖音中所谓的00后整顿职场,我觉得也就是个列,现实中怎么可能都是如此。公司有公司的制度和规定,对于破坏制度不遵守规则的人员一般企业不会去容忍,会给团队其他人员带来不好的影响,所以现实中该低头时还是低头,该努力工作还是工作。只是相对00后来说他们对工作的忠诚度可能没有我们80后来的那么高吧。。

  • 李碳

    李碳 2022-08-23 15:34 回复 赞(0) 3楼

    变成什么样其实谁也不知道,总体而言,只要信息不断的透明,渗透。总会慢慢趋同,至于是好是坏,那就不一定了
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2022-08-23 14:22 回复 赞(1) 2楼

    这样的问题10年前同样拷问过80后、90后,80后甚至被认为是垮掉的一代。

    我们必须承认社会整体进步的事实,比如相对60、70后,80、90后可以自主择业,自由流动(对于有些人来讲,未必是好事)。相对2000年初,现在劳动合同签署、社保、公积金缴纳的普及率一定高了很多。但永远不会一蹴而就,与我们理想的样子还有很长的路要走。

    00后之所以有这样的表象,有几个原因,一是法制社会的进步,维-权意识的上升不允许企业任意作为;二是新媒体的繁荣让很多人有充分的了解社会、了解别人的机会,利用信息不对称哄骗已经不太好使了;三00后目前没有那么大的压力,暂时不工作不会让自己很狼狈。

    如果再过10年,00后成为社会主力,肩负起养家糊口的责任,也可能会被打磨成现在80、90后的样子。

    看看工资卡余额,理理需要支付的房贷、车贷及必须的开销,可能就没那么多个性张扬了,这在哪个时代都是一样的。

  • 阿瑞斯91570

    阿瑞斯91570 2022-08-23 14:12 回复 赞(0) 1楼

    90后年轻的时候不也说是垮掉的一代

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
辞职被扣工资合法吗
43分钟前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
43分钟前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
44分钟前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
pua话术技巧
1小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
1小时前    通用技能
10条销售催单话术
1小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1小时前    通用技能
25号发工资合法吗
1小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
1小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
1小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
2小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
4小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
4小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
4小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
4小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
4小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
4小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
4小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
4小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
4小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
4小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
4小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
4小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
4小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
4小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
4小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
4小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
4小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
4小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
4小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
4小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
4小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
4小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
4小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
4小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
5小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
21小时前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
21小时前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
21小时前    薪酬福利
工资15号发违法吗
21小时前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
21小时前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
21小时前    薪酬福利
工资压40天合法吗
21小时前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
21小时前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
21小时前    薪酬福利
次月发工资合法吗
21小时前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
21小时前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
21小时前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
21小时前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
21小时前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
21小时前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
21小时前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
21小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
21小时前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
21小时前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
21小时前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
21小时前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
21小时前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
21小时前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
21小时前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
21小时前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
21小时前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
21小时前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
21小时前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
21小时前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
21小时前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
21小时前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
21小时前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
21小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
21小时前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
1天前    薪酬福利
病假期间单位可以辞退员工吗
1天前    薪酬福利
事业单位请假扣钱吗
1天前    薪酬福利
员工事假工资怎么扣
1天前    薪酬福利
事假病假扣薪标准
1天前    薪酬福利
病假和事假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
如何约束员工随意请假
1天前    薪酬福利
在职职工病假工资怎么算
1天前    薪酬福利
劳务人员病假期间工资怎么算
1天前    薪酬福利
员工长期病假公司可以辞退吗?
1天前    薪酬福利
员工休病假期间工资怎么算
1天前    薪酬福利
职工请病假工资怎么算?
1天前    薪酬福利
员工请假多少天可以辞退
1天前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

今天 19:30 开播 259

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 72

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1472

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了