以普通职员的岗位入职,2017年第一份劳动合同,2020签订二次劳动合同至2025年,合同上职务:员工, 合同上薪酬:2400元,合同履行地为工作地,公司总院在省会(原来是平级,合并以后他们有管理权了),于2018年升职为公司部门副职至今,职务是办公室主任(实际负责办公室工作,商务接待、项目后期服务,项目前期手续等工作),有正式的升职文件及任免考核文件在档案里。现在因为自己的领导失势,公司会慢慢处理掉我,升职后劳动合同未变更过,职位薪酬还是上述金额, 实际基本薪酬在5k/月,绩效近年来平均在5-10k/月 ,最近半年停发绩效了,项目产值奖金等于欠着。有些问题想向各位同志询问一下。
1、平时工作没什么大问题,就是有时候简单表格及报销单填错,公司如果对我进行降职 降薪是否合法,如何应对。
2、公司对我调整工作到省会是否合法,如何应对。 3、公司今年年度考核硬说我考核不合格 如何应对 。4、不仅对本部门的工作,其他部门的工作由于人手问题,也一直在协助,导致年假,陪产假、婚嫁都未修(由于企业性质,我下面人都休 自己加班干)是否可以索赔 5、平时负责商务接待,经过分管领导口头同意,一直未打卡,但是几乎每天都加班很晚,员工可以证明,打卡记录在我这边负责,从今天起我每天上下班都会打卡,是否会有影响。 6、现在行业行情不好,暂时无法主动离职,还请各位大佬给些中肯建议和注意事项。 万分感谢!