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我现在在一家创业型餐饮管理公司做人资，公司总共17人，刚进公司时候把考勤、日常办公、入职流程、离职流程都完善了，本来想上绩效管理的，但是想了一下就这么几个人也没必要，晋升制度落地也难，现在就卡在后续工作应该怎么开展这块，请大佬指点一二
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争取早点退休 2023-10-25 16:49 回复 赞(0) 6楼
创业公司事情不算多，都是一些日常工作，按老板老板要求执行就好
王泽强 2023-10-25 11:40 回复 赞(0) 5楼
1、先从基础工作做起，规范考勤、日常办公纪律、卫生管理等。
秉骏哥李志勇 2023-04-07 07:53 回复 赞(0) 4楼
与领导交流几次，然后自己的理解，写一个工作计划，月和年的，给领导审核，通过后再逐一落实，执行中逐渐优化和完善。
清枫斜兰 2023-06-19 18:15
三顾茅庐琴 2023-04-06 21:58 回复 赞(1) 3楼
创业公司阶段，机制建设不是重点工作，这个阶段团队个人能力大于机制对企业的影响，所以你最重要的工作还是融入业务，帮助老板识别人，并把合适的人放在合适的岗位上；同时深入团队成员中闻味道，协助老板发现发现每个人优点和不足，做好团队管理，激励团队创造更高绩效，成为老板的业务伙伴，提供“一站式“”的解决方案。
严寒下的红梅 2023-03-18 21:58 回复 赞(0) 2楼
紧跟老板的方向跑，别跑偏
上林 2023-03-18 12:55 回复 赞(0) 1楼
把日常工作做好就行。
清枫斜兰 2023-06-19 18:24
人力资源数据化运用实操班考前串讲
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