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对于那种和单位打官司的
能否这样操作
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rh2016 2024-01-03 13:15 回复 赞(0) 24楼
或许在私下沟通的时候，暗示一下，争取两方的和解，最后的话，还是从利他的角度看吧，毕竟都不容易。
红掌和火鹤 2023-12-15 21:50 回复 赞(0) 23楼
没必要
争取早点退休 2023-11-14 17:09 回复 赞(0) 22楼
最好不要把，影响找工作了，有点格局
妖艳的柚子21070300 2023-11-14 11:57 回复 赞(0) 21楼
不可以哟，你这影响别人找工作了，我记得我看过一条法律 ，就是不能影响别人找工作，具体的记不得了。
Jason盛杰 2023-10-07 13:02 回复 赞(0) 20楼
做事的4个层次，从高到低：
1.利人利己
2.损人利己
3.利人不利己
4.损人不利己
题主这个行为就是第四种，损人不利己。
425534083 2023-09-22 14:59 回复 赞(0) 19楼
不建议。
焦虑的秃头怪 2023-09-14 11:28 回复 赞(0) 18楼
离职证明内容：劳动合同期限、解除或终止劳动合同的期限，工作岗位、在本单位的工作年限；不得随意添加损害员工利益的其他内容
流氓兔85930 2023-08-05 13:57 回复 赞(0) 17楼
是HR自己要求加的还是公司要求加的？HR就大可没必要，跟自己过不去，这不是计划矛盾吗，万一离职员工不开心，专门搞你，你受得了吗？光脚的不怕穿鞋的。
如果是公司要求的，那你们领导太没格局，按说这种性格的领导此处不碰壁，以后有碰壁的机会，你可以提醒你领导没必要，离职原因实事求是的写清楚即可。
商鞅47090 2023-07-31 17:43 回复 赞(0) 16楼
相反，这个公司也可以到各大平台露露脸了，谁怕谁
三顾茅庐不足够 2023-07-13 16:35 回复 赞(0) 15楼
劳动争议可能是用人单位的问题，也可能是员工的问题，需要辩证的看待。不是hr写上去就占上风了，既已离职，彼此留些空白。企业口碑在劳动者求职中同样不容小觑。
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