VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

社保缴费基数按着实际到手工资算还是基本工资算?

禹家孩子 2023-08-15 15:26:08

社保缴费基数按着实际到手工资算还是基本工资算?

  • 禹家孩子 楼主

    禹家孩子 2023-08-15 15:33 回复 赞(0) 1楼

    你们有没有被查过的,提交资料是提交签的合同还是转账明细?

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-04 14:48 回复 赞(0) 14楼

    应该工资

  • 425534083

    425534083 2023-09-04 16:53 回复 赞(0) 13楼

    原则上是按应发工资。但是实际操作,社保缴费基数有档次,最低到最高,与合同里面约定有关。

  • 追梦大丫头

    追梦大丫头 2023-08-18 16:59 回复 赞(0) 12楼

    根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。一般来说,工资越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的。

  • 王泽强

    王泽强 2023-08-16 16:53 回复 赞(0) 11楼

    应发工资。

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-08-16 10:22 回复 赞(0) 10楼

    应发工资

  • 小圆脸o

    小圆脸o 2023-08-15 17:54 回复 赞(0) 9楼

    看地区规定,一般要求按应发,主看工资条,即使合同约定按最低也没用。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-08-15 16:19 回复 赞(0) 8楼

    都不对。是应发工资。如果劳动合同中约定了某个数字或项目,则可以有效。

  • 指落浮波澜

    指落浮波澜 2023-08-15 16:11 回复 赞(0) 7楼

    应发

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-08-15 15:57 回复 赞(0) 6楼

    都不是,税前应发的总额

  • 飚哥

    飚哥 2023-08-15 15:53 回复 赞(0) 5楼

    税前全额薪资,不是实际到手工资

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
代运营签了合同想解除怎么办?
19分钟前    员工关系
合同解除怎么赔偿
20分钟前    员工关系
劳动期间生病单位能解除劳动关系吗
20分钟前    员工关系
劳务合同解除有赔偿吗?
20分钟前    员工关系
15号发上个月工资合法吗
21分钟前    薪酬福利
拖工资超过多少天是违法的
21分钟前    薪酬福利
压两个月工资违法吗
21分钟前    薪酬福利
公司降低工资变相裁员是否违法
22分钟前    薪酬福利
一年发一次工资合法吗
22分钟前    薪酬福利
干不到工期扣工资合法吗
22分钟前    薪酬福利
完不成业绩扣工资合法吗
22分钟前    薪酬福利
拖欠工资多长时间违法
23分钟前    薪酬福利
被公司解除合同赔偿多少
24分钟前    员工关系
工厂离职扣工资违法吗?
27分钟前    薪酬福利
单方面解除合同怎么赔偿补偿金
27分钟前    员工关系
公司提前解除劳动合同如何赔偿
27分钟前    员工关系
本月工资次月发合法吗
28分钟前    薪酬福利
旷工扣三天工资合法吗怎么举报
28分钟前    薪酬福利
工资超过几天不发算违法
28分钟前    薪酬福利
工资压45天合法吗
28分钟前    薪酬福利
工资三个月不发工资合法吗
29分钟前    薪酬福利
公司发80%工资违法吗
29分钟前    薪酬福利
加班不给工资违法吗
29分钟前    薪酬福利
一个月不发工资违法吗
29分钟前    薪酬福利
压45天工资合法吗
30分钟前    薪酬福利
急辞扣工资违法吗?
30分钟前    薪酬福利
节假日扣工资合法吗
31分钟前    薪酬福利
一般户代发工资违法吗
31分钟前    薪酬福利
老板用私人账户发工资违法吗
31分钟前    薪酬福利
节假日加班没有三倍工资违法吗
31分钟前    薪酬福利
上班压一个月工资合法吗
32分钟前    薪酬福利
拖欠工资违法吗怎么处理
32分钟前    薪酬福利
调岗工资降低了,是不是违法了?
33分钟前    薪酬福利
计件工资不透明是否违法
33分钟前    薪酬福利
辞职扣20%工资合法吗
33分钟前    薪酬福利
丧假扣绩效工资合法吗
33分钟前    薪酬福利
进厂压一个月工资合法吗
34分钟前    薪酬福利
自主离职不发工资合法吗
34分钟前    薪酬福利
加班工资怎么算才合法
34分钟前    薪酬福利
病假没有工资违法吗
34分钟前    薪酬福利
拖欠三个月工资违法吗
34分钟前    薪酬福利
下班没打卡扣工资合法吗
34分钟前    薪酬福利
压40天工资算合法吗
35分钟前    薪酬福利
考核工资扣多少才算违法
35分钟前    薪酬福利
用人单位扣员工工资是否违法?
36分钟前    薪酬福利
强离职扣工资合法吗
36分钟前    薪酬福利
全勤奖包含在工资里合法吗
36分钟前    薪酬福利
三个月发一次工资合法吗
37分钟前    薪酬福利
劳动节没有三倍工资违法吗
39分钟前    薪酬福利
扣罚员工工资违法吗
39分钟前    薪酬福利
绩效扣工资合法吗
39分钟前    薪酬福利
工厂降工资合法吗
39分钟前    薪酬福利
突然辞职扣工资合法吗
40分钟前    薪酬福利
自离工资不发是违法吗
40分钟前    薪酬福利
旷工扣三倍工资合法吗
40分钟前    薪酬福利
压三天工资不给违法吗
40分钟前    薪酬福利
干不满三个月扣工资合法么
41分钟前    薪酬福利
老板扣工资多少算违法
41分钟前    薪酬福利
离职拖欠工资多久算违法
41分钟前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗?
41分钟前    薪酬福利
一月工资二月底发合法吗
41分钟前    薪酬福利
工资拖欠一个月算违法吗
41分钟前    薪酬福利
公积金不按照实际工资缴纳违法吗
41分钟前    薪酬福利
自离扣三天工资合法吗?
42分钟前    薪酬福利
离职多久发工资才合法
42分钟前    薪酬福利
两个月发一次工资合法吗
42分钟前    薪酬福利
押工资违法吗
42分钟前    薪酬福利
不发绩效工资违法吗
43分钟前    薪酬福利
私人账户发工资违法吗
43分钟前    薪酬福利
公司节假日不给三倍工资违法吗
43分钟前    薪酬福利
没干满工期扣工资合法吗
43分钟前    薪酬福利
没有辞职直接走人不发工资违法吗
44分钟前    薪酬福利
公司拖工资多久才算违法
44分钟前    薪酬福利
拖欠两个月工资违法吗
44分钟前    薪酬福利
拖欠工资一个月算违法吗
44分钟前    薪酬福利
业绩不达标扣底薪合法吗
44分钟前    薪酬福利
紧急离职扣工资合法吗
45分钟前    薪酬福利
3个月不发工资算违法吗
45分钟前    薪酬福利
上两天班不给工资违法吗
45分钟前    薪酬福利
早退扣工资合法吗
45分钟前    薪酬福利
拖欠工资属于什么违法行为
45分钟前    薪酬福利
拖欠工资几个月违法
45分钟前    薪酬福利
没做满三个月辞工要扣工资合法吗
46分钟前    薪酬福利
次月月底发工资合法吗
46分钟前    薪酬福利
别人的工资打到我的卡上犯法吗
46分钟前    薪酬福利
隔月发工资是否合法
47分钟前    薪酬福利
缓发工资违法吗
47分钟前    薪酬福利
节假日加班不给三倍工资违法吗
47分钟前    薪酬福利
工资不透明合法吗
47分钟前    薪酬福利
不干满一个月不给工资合法吗
47分钟前    薪酬福利
病假不发工资违法吗
48分钟前    薪酬福利
拖欠一天工资算违法吗
48分钟前    薪酬福利
离职没有提前一个月扣工资合法吗
48分钟前    薪酬福利
辞职工资下月发放合法吗
48分钟前    薪酬福利
次月底发上个月工资合法吗
48分钟前    薪酬福利
工资拖欠多久算违法
49分钟前    薪酬福利
水电费从工资中扣合法不
50分钟前    薪酬福利
每个月15号发上个月工资合法吗
50分钟前    薪酬福利
工厂自离扣员工工资违法吗?
50分钟前    薪酬福利
克扣绩效工资属于违法行为吗
50分钟前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

明天 18:56 开播 362

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 238

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 609

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了