app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
员工劳动合同2024年1月到期，公司不想跟员工续签劳动合同了，现在应该提前告诉他让他提早准备吗？还是等合同到期前1个月直接通知他拿赔偿金走？
取消 发布
红掌和火鹤 2023-11-24 15:04 回复 赞(0) 15楼
签了几次合同呢？如果是第二次合同到期，还涉及签无固定期限劳动合同的问题
425534083 2023-10-14 10:47 回复 赞(0) 14楼
提前一个月通知就可以。
上林 2023-10-14 08:18 回复 赞(0) 13楼
提前一个月通知就可以，别太早了，夜长梦会多！
飚哥 2023-10-13 10:36 回复 赞(1) 12楼
提前一个月告知他，到期终止给n
萱儿y 2023-10-13 16:03
飚哥 2023-10-15 08:46
王泽强 2023-10-13 10:06 回复 赞(3) 11楼
1、提前30天通知劳动者：以书面形式提前员工不续签劳动合同，并让员工签字，做好工作交接。2、赔偿：按员工在职工龄赔偿，按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
王泽强 2023-10-14 09:23
杉猫 2023-10-13 09:49 回复 赞(0) 10楼
按照规定，提前至少30天告知就行。在这之前，一定要开始搜集各种证据，不然，员工继续签订合同，公司不得不同意，否则就要花钱摆平。
秉骏哥李志勇 2023-10-13 09:46 回复 赞(0) 9楼
提前早了不一定是好事儿。除非公司想让他早些走。
缪东彪 2023-10-13 09:20 回复 赞(0) 8楼
提前一个月了解员工的意向，如果员工要签，那再直接告知，支付经济补偿金。
阿不未未 2023-10-13 09:05 回复 赞(0) 7楼
要看所在地吧。有些要求提前一个月通知的，有些不需要。从情理上，感觉，提前告知比较好，也可以给员工一个时间去另谋出路。
兰叶桂华 2023-10-13 08:18 回复 赞(0) 6楼
看是什么岗位以及是否关键岗位，还要考虑什么原因公司要到期终止，以及员工工作状态如何；
综合多维度因素再进行考量，一般如果不需要员工做到合同到期，可以提前沟通，都是经济补偿金，员工愿意提前走也可以。
12下一页跳到页确定
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
明天 18:56 开播 363
经济基础第22章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 239
经济基础第21章考点梳理
已结束 可回放 611
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
