三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

员工关系

作者 紫涵 2012-08-27 11:49 1323
      一个企业要想发展,企业内部的稳定很重要,一方面是宏观的企业文化建设、一方面就是企业环境优良,员工关系简单,员工关系管理是真正把员工当成财富,通过各种柔性、激励性、非强制性的措施建立正向积极的员工关系,致力于吸引和留住员工,提升员工生产力与组织绩效,增加员工的忠诚度与敬业度,支撑组织发展目标实现的管理活动。ERM(员工关系管理)不是单纯的一个工作项目,不能与留人、员工心理援助及员工沟通/满意度划等号,而是贯穿HR选用育留的整个过程,是企业筑巢引凤的软实力。
       从广义的概念上看,员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立,内部沟通渠道的建设和应用,组织的设计和调整,人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面,都是员工关系管理体系的内容。  
    从管理职责来看,员工关系管理主要有九个方面: 一、是劳动关系管理。劳动争议处理,员工上岗、离岗面谈及手续办理,处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。 二、是员工纪律管理。引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律,提高员工的组织纪律性,在某种程度上对员工行为规范起约束作用。三、是员工人际关系管理。引导员工建立良好的工作关系,创建利于员工建立正式人际关系的环境。四、是沟通管理。保证沟通渠道的畅通,引导公司上下及时的双向沟通,完善员工建议制度。五、是员工绩效管理。制定科学的考评标准和体系,执行合理的考评程序,考评工作既能真实反映员工的工作成绩,有能促进员工工作积极性的发挥。六、是员工情况管理。组织员工心态、满意度调查,谣言、怠工的预防、检测及处理,解决员工关心的问题。七、是企业文化建设。建设积极有效、健康向上企业文化,引导员工价值观,维护公司的良好形象。  八、是服务与支持。为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务,协助员工平衡工作与生活。 九、是员工关系管理培训。组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。
      作为一个企业的HR要学会察言观色,意识到老板的观点、关心员工,与员工打成一片,你的工作自然也好实施。

1

1

9

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
明心

9楼 明心

学习

2013-01-19 13:43:52 回复 赞(0)
可爱的多多

8楼 可爱的多多

员工关系确实是hr中最为重要的事情啊

2012-09-18 09:24:52 回复 赞(0)
朝向HR

7楼 朝向HR

确实很重要

2012-09-14 20:30:54 回复 赞(0)
朝向HR

6楼 朝向HR

确实很重要

2012-09-14 20:30:40 回复 赞(0)
紫涵

5楼 紫涵

ruoshui: 这些层次不清晰哦
职场新人 还在学习中 写的也不太好  欢迎批评指正啊

2012-08-30 16:17:10 回复 赞(0)
walte

4楼 walte

50人的企业靠老板个人魅力
500人的企业靠机制
5000人的企业靠机制+企业文化
50000人的企业靠企业战略+机制+文化

2012-08-30 09:00:49 回复 赞(0)
孟晨曦

3楼 孟晨曦

处理好erm不简单滴

2012-08-29 23:16:51 回复 赞(0)
ruoshui

2楼 ruoshui

这些层次不清晰哦

2012-08-28 22:57:56 回复 赞(0)
雪理不二

1楼 雪理不二

处理好员工关系对自己和公司的发展都好

2012-08-27 14:38:27 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
人生没有复制,别人的路永远走不出你的幸福;人生没有删除每迈一步,都不要辜负自己的辛苦
最新内容
工资下个月25号发合法吗
8小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
8小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
8小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
8小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
8小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
8小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
8小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
8小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
8小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
8小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
11小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
11小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
11小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
pua话术技巧
11小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
11小时前    通用技能
10条销售催单话术
11小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
11小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
11小时前    通用技能
25号发工资合法吗
11小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
11小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
11小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
11小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
12小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
14小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
14小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
14小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
14小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
14小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
14小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
14小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
14小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
14小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
14小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
14小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
14小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
14小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
14小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
15小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
15小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
15小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
15小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
15小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
15小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
15小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
15小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
15小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
15小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
15小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

直播中 314

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 92

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1620

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了