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三茅HR打卡学习指南--
10月23日：如何选择基础人事服务外包机构？
对于人力资源工作来说，繁杂的事务非常多，如行政后勤、社保缴纳、培训等等，会占用HR大量的时间，所以，除了核心工作一定要牢牢掌握在自己手中以外，将其它事务外包给一些专业的服务机构，倒也是一个不错的选择。那么，选择外包机构的时候有哪些注意事项呢？
一、弄清自己的哪些业务需要外包。使用外包机构虽然更专业、更方便，但很显然，企业不能不分胡子眉毛的一把将所有业务都外包出去，有些敏感业务是不能外包的，有些非敏感业务里的子项目，也是不适合外包的。将需要外包的业务列出来，并且制定外包的流程和注意事项，是保证外包工作不出乱子的基础。关于这一点，请看秉骏哥、云水禅心R、严寒下的红梅、zslanwei、芳草屋的分享；
二、列清考察外包机构的项目。对外包机构如何选择？我们要有清晰的标准，哪些因素是我们应该重点考量的，哪些因素是不那么重要的。针对企业自身的要求，将需要对外包机构进行考察的项目列出来，并按权重排布好，对于选择的过程和结果来说，具有极强的指导作用。这样的项目有哪些？带你去海边、荷叶田田、貔貅之孔祥璐、青青浅调有明确的分析；
三、做好外包机构的管理工作。将工作外包出去以后，同样要对外包机构的服务状况进行监控、考核、评估，由于工作不再由自己亲自操作的原因，所以要更加重视对外包机构的管理，以便督促他们将事情办好，同时也避免一些不必要的风险。对于机构的管理，有许多的注意事项，大家可以参考天王2013、敏敏特穆尔的经验。
市场上的人资外包机构在所多有，HR在选择的时候，难免会挑花了眼，不知该如何下手。其实，机构虽然多，但契合自己企业需求的，也许就只有那么几家，HR选择外包机构之前，一定要先对自身企业的情况做一个梳理，弄清自己到底需要什么样的服务，然后再有针对性的进行筛选，就不怕找到不合适的机构了。
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