【09月26日打卡总结】1、中小企业有没有必

作者 sy天天向上更新于：2013-10-10 16:37 21913

内容来自 2013-10-11 打卡话题

社招人工成本高，但校招大学生流失率又高，中小企业有没有必要做校园招聘？如果要做，中小企业该如何突出自身优势与大企业甚至名企竞争，又该如何另辟蹊径，形成独特有效的校招模式？等等，这是许多中小企业老板和HR经常反问自己的话，今天就一起来探讨下吧，请问：
1、中小企业有没有必要做校园招聘？ A、有必要 B、没必要
2、如果有必要，你觉得该如何开展才更有效？请分享你的成熟经验和想法。
如果没必要，为什么？请说出你的观点和理由。

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1、中小企业有没有必要做校园招聘？ A、有必要 B、没必要

个人认为中小企业有没有必要做校园招聘，必须要结合公司的实际状况和岗位需求情况决定，而不能一概而论。或者说不能凭借公司规模的大小来决定。

2、个人的体会——

从中小企业的优缺点说起吧。

先说不足：

首先，中小企业人才需求量相对较小，校园招聘的规模不及大企业；

第二，中小企业员工的培养机制相对大企业略显不足；

第三，中小企业在人才重视程度方面相对大企业略有差距；

第四，中下企业的吸引力不及大企业。

再说优点：

第一，中小企业的管理相对灵活；

第二，中小企业的员工成长环境相对宽松；

第三，中小企业的创新空间相对大企业更大，新员工有足够的发挥余地，这也是区别于大企业的核心优势之一。

结合上述，个人认为，如果没有匹配的需求与供给，不做不代企业落后；而需求和供给有基本的结合点，就可以适当的去做。

中小企业要做好校园招聘，可以从以下方面努力：

首先，逐步建立适合本企业实际的人才培养体系，为应届生的职业发展做好融入准备。这个体系应该是校企双方在互信基础上形成的一揽子计划。包括专业的设置、教育实践、就业指导、职业发展等内容在内。良好的就业率和完善的职业发展，能够帮助学校提高影响力，为招生提供支持；系统的、完善的教学和实践活动，能够帮助用人单位减少岗位磨合期，提高生产力；

其次，围绕灵活的创新机制，鼓励大学生进行技术创新和管理创新实践，让大学生在岗位获取更高的成就感和价值体验。校园招聘的一大特点就是新力量比较有冲劲，创新意识较强，更注重内心的感受的社会的认同。因此企业应该在内部探索建立完善的创新机制，给新人提供更多的发挥自身优势的机会。

在现如今市场竞争中，人才吸引和保留是企业创新发展、保持旺盛生命力的源泉；为学生提供超前的就业指导和技术能力支持，是高校专业设置与教学重点关注的点；毕业前能够为自己的职业发展选择一个靠谱的企业，更是学生们致力追求的一个方向。

从这个角度看，校园招聘不是一锤子买卖，无论企业、学校还是学生都不是酒香不怕巷子深的主。只有充分考虑三方的利益，才能把这个人才引进工程做好。

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