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1、中小企业有没有必要做校园招聘？
有必要。
2、如果有必要，你觉得该如何开展才更有效？请分享你的成熟经验和想法。
如果没必要，为什么？请说出你的观点和理由
校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。
校园招聘的方式有招聘张贴、招聘讲座和毕业分配办公室推荐三种。
人才发展的需要：
中小企业也有人才储备培养的需要，招聘一些适合企业特性的专业类的毕业生，有针对的进行培养，制订一套干部培养的制度。
企业品牌宣传：
中小企业相对来说没有大型企业的知名度及企业影响力，在进行校园招聘时，要先准学校的类型、专业类型、地域及适等规模的院校，中小企业不适合去那些名校招聘。
校园招聘的流程及准备：
一、企业总体概括介绍，最好以PPT的形式，把企业的历史及企业文化、经营理念、人才培养机制、相关福利待遇等做个简要的讲解宣传，帮忙即将毕业的大学生了解公司的情况，能从一无所知到大概的了解，直至递交简历进一步的了解。
二、招聘流程介绍：成本预算、效果预估等
三、面试流程介绍：
首先是公司的宣讲，时间预计在30-60分钟左右，宣讲完预留半小时的时间作为对学生们的问题答疑时间，让其对公司充分的了解和熟悉；
其次：宣讲完后，下一步工作是收集简历，在收集简历的时候对简历的大致结构及学生的基本信息做个初步了解；
再次，安排一分钟的简单面试和无领导小组讨论，约6-8人分成一组，时间规定在30-45分钟内，给定固定的讨论议题和相关的道具，招聘人员不做任何的指导和指引，旁观观察即可；
最后，所有招聘人员在组织完面试人员做完无领导小组讨论后，将集中在一起，对他们的表现进行评估，储存大家的意见，以确定是否录用？
四、办理入职及相关注意事项：
确定录用后，需签订《就业协议》等,在就业协议里需明确双方的责任和义务，及违约后的违约金赔偿情况等都需具体说明。
采用校园招聘时应注意的问题：
1、要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。国家对大学生的就业有一些相应的政策，各个学校的毕业分配也有相应的规定，用人单位一定要首先了解这些规定，以免选中的人才由于各种手续的限制无法到单位工作；
2、一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。例如有的大学生同时与几家单位签署意向协议；有的大学生一边复习考研或准备出国，一边找工作，一旦考研或出国成功他们将放弃工作，这些一定要引起重视。因此，在与学生签署协议时，应该明确双方的责任，尤其是违约的责任；
3、学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。因此，单位在与学生交流的过程中就应该注意对学生的职业指导，注意纠正他们的错误认识；
4、对学生感兴趣的问题做好准备。在学校中招聘毕业生，学生常常会有一些关心的问题，对这些问题一定要提前做好准备，并保证所有工作人员在回答问题时口径一致。
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35楼 小高
难道你也在考人力资源师三级？
34楼 sy天天向上
晚来支持~
33楼 天王2013王祝灵
今天来补学习~
32楼 艾尔君
"校园招聘应注意的问题"，貌似人资管理师三级的教材内容。不过，总体来说，还是深受启发.....呵呵
31楼 DG淡然
谢谢分享！
30楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
29楼 筱桐
下午好，学习了，谢谢分享！
28楼 wf佳佳
学习了。
27楼 幸福的鱼
下午好！
26楼 Joker_C
这好像是企业人力资源助师级的第二章招聘里对外招聘的校园招聘的内容。一模一样。根本没有根据题目说到中小企业就校园招聘这个重点来谈。
25楼 俏罗成
感谢分享
24楼 Sunny大仪
学习了
23楼 核桃小耗子
22楼 乙文
上午好，忙里抽空来支持老友，
21楼 阿瓦
谢谢分享，学习了！
20楼 小玲玲
谢谢分享，好多问题分析的真的很到位
19楼 Nice米娅
采用校园招聘时应注意的4问题，很受启发，将来校招注意
18楼 花瓣泪
学习
17楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！
16楼 sfggeqv
很实用很实用的东西
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