【09月26日打卡总结】在我的想象里，未来的

作者念经的小兔仔 2013-09-26 20:20 14673

内容来自 2013-10-12 打卡话题

随着校园招聘的日益发展和成熟，校园招聘正呈现多元化、层次化、丰富化发展，各类企业的校园招聘模式不尽相同，有传统型的、有创新型的，随着人才竞争的加剧，更多企业正积极与目标院校合作，将触角延伸到大三、大二甚至大一的同学身上，开展各类奖助学金、校企联合办学、定向委培、一对一培养发掘与大学生“星探”工作等。那么，请问：
你觉得未来的校园招聘将如何发展？结合你对校园招聘的理解和体会，请试着分析一下其未来发展趋势和走向。

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在我的想象里，未来的校园招聘将会形式多样，而且更加的趋向专业化。

和大多数行业的发展情况一样，在我看了未来的校园招聘会更加的形式多样与专业化，也会涌现出一大批专业的团队与机构，来啃下这块“肥肉”，因为校园是一个巨大的人力资源储备池，在其中不乏质素优秀的学生，如果企业选择得当，未来他们能成为企业的骨干，因此，校园本身就是一个市场。

说到未来的发展，我觉得应该从校园招聘的两端企业与学生的需求来看。

首先，学生的需求其实非常简单，找到一份适合的工作，但是学生缺乏判断力，对自己的能力过于夸大，对企业的认知缺乏理解，因此在选择工作的时候，往往是盲目的。

其次，企业的需求通常是多样的，一方面，企业是有招聘的需求的，另一方面，现在越来越多的企业也将招聘看成是自己的宣传，因为相比于各类媒体广告，校园招聘的成本是非常低廉的，也容易找到目标客户群体，因此许多企业将校园招聘看成了作秀，真的将校园招聘做成了一场秀。

那么围绕着以上的需求，我认为未来校园招聘的发展趋势，其实只有一个就是专业化团队的涌现，他们会实现校园招聘的规范化、系统化，因此今天我想谈的是未来校园招聘的服务机构未来的发展。

其实校园一直是一个市场，校园招聘也是一项可以长久去经营的业务，因为学生、学校与招聘企业都有这个强烈的需求。而目前一直没有出现我认为是大家的工作方法和思路还有待提高，在我的想法中应该拥有这样的专业团队，他们拥有如下的业务类型：

1. 学生就业服务机构：这项业务主要是助力于学生的机构，帮助学生来选择企业。很多人说学校有就业辅导中心，用不着我们操心，可是这个就业辅导中心我们可能都接触过，里面的工作人员要么是退居二线的大爷大妈，要么是自己都缺乏工作经验的老师，而且最重要的是，这些辅导老师缺乏对于企业的了解，在这样的基础上，我们也不能指望他们给学生什么好的经验，只有长期面对企业和有社会经验的机构才能够成为学生就业的真正辅导者，遵循着有需求就有市场的原则，我认为这是一个发展的趋势。

那么很多人会提问，这样的机构他的赢利点在哪里呢？它必然不能从学校收取费用，尽管有些人有这个恒心，能从学校这根骨头上啃出利润，但是我认为完全没有那个必要，因为他们的赢利点来自于如下的业务。

2. 专业化校园招聘网络平台：一个针对校园招聘的平台，据我所知还没有，如果有很显然他们没有什么知名度，但是这是一个趋势。为什么是网络平台，其实还可以说的更大些，比如是一个平台，它包含了线上和线下的活动。但是，他们的主要工作其实都在网络上完成了。因此我们称他们为网络平台。在这个平台上，我们拥有的是，曾经进行就业辅导过的学生，他们在我们专业的引导下，已经具有了一定的求职目标，那么我们只需要为他们接通和企业的通道即可。至于对企业的通道架设，或者说平台的运营，那是另外属于另外范畴的东东，在这里就不赘述了。至于平台的功能，必然是为学生和企业服务的，我们甚至可以开设威客服务的通道，让企业在这个平台支付部分费用的试用学生，如果通过试用合格了再行招入企业。

3. 定制化的招聘服务。其实这项工作现在就已经有很多企业在做了。不过我还是对这个工作有着未来的预期和想法的。在我的想象中，这种定制化的服务不仅仅是针对土豪级的企业的，他们可能面对的中小企业的集合，类似于一个校园招聘会，不过我们为这些企业提供的人员是经过初审的，也就是经过就业辅导的学生，是初步符合企业需求的应届生，因此这项服务是定制的，也是可以收取费用的。

4. 企业校园营销的接口与执行者。对于长期从事校园招聘的企业，他们拥有丰富的与学校合作的经验，因此他们可以成为企业校园营销的最佳执行者，甚至为企业设计行之有效的营销方案。同时，因为长期与校园的合作，因此他们拥有丰富的学校资源，可以省去企业与校园的沟通成本，我想很多企业是愿意从他们节省的成本中拿出一部分来支付给这些机构的。

=.=……….先这样吧。

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全部评论(66) 我参与的评论

32楼息息相关

谢谢分享，每看到过你分享的很多内容。非常喜欢。

2014-01-02 20:49:48 回复赞(0)

31楼俏罗成

感谢分享

2013-10-12 23:25:25 回复赞(0)

念经的小兔仔

@俏罗成：感谢支持，我会努力改进，分享心得，希望对您有帮助。

2013-10-14 09:13:41回复

30楼天王2013王祝灵

下午好，感谢分享，学习了！支持

2013-10-12 16:53:39 回复赞(0)

念经的小兔仔

@天王2013：感谢支持，我会努力改进，分享心得，希望对您有帮助。

2013-10-14 09:13:39回复

29楼筱桐

下午好，学习了，谢谢分享！

2013-10-12 16:11:44 回复赞(0)

念经的小兔仔

@筱桐：感谢支持，我会努力改进，分享心得，希望对您有帮助。

2013-10-14 09:13:37回复

28楼哲译

学习了，感谢分享！

2013-10-12 16:04:17 回复赞(0)

念经的小兔仔

@哲译：感谢支持，我会努力改进，分享心得，希望对您有帮助。

2013-10-14 09:13:34回复

27楼雪衫霓裳

学习了

2013-10-12 15:04:44 回复赞(0)

念经的小兔仔

@雪衫霓裳：感谢支持，我会努力改进，分享心得，希望对您有帮助。

2013-10-14 09:13:32回复

26楼 usan

你好，念经的兔子，我对这个项目也很感兴趣。。。

2013-10-12 14:34:46 回复赞(0)

跨时代的周小伦

@usan：我准备这个项目准备了半年了

2013-10-12 16:20:40回复

念经的小兔仔

@usan：嗯，我觉得校招是该来的新东西了。呵呵。

2013-10-14 09:09:21回复

念经的小兔仔

@跨时代的周小伦：已经开始上手了么？抽空让我也学习一下吧，呵呵

2013-10-14 09:09:42回复

25楼杜施娴

想法独特,学习了

2013-10-12 13:33:34 回复赞(0)

念经的小兔仔

@杜施娴：感谢支持，我会努力改进，分享心得，希望对您有帮助。

2013-10-14 09:13:28回复

24楼核桃小耗子

谢谢分享，学习了

2013-10-12 11:51:36 回复赞(0)

念经的小兔仔

@核桃小耗子：感谢支持，我会努力改进，分享心得，希望对您有帮助。

2013-10-14 09:13:23回复

23楼 sy天天向上

感谢分享，支持~

2013-10-12 11:13:05 回复赞(0)

念经的小兔仔

@sy天天向上：感谢支持，我会努力改进，分享心得，希望对您有帮助。

2013-10-14 09:13:20回复

22楼秋天的蒲公英

谢谢分享，学习

2013-10-12 10:59:45 回复赞(0)

念经的小兔仔

@秋天的蒲公英：感谢支持，我会努力改进，分享心得，希望对您有帮助。

2013-10-14 09:13:18回复

21楼石破天惊

很不错的观点。

2013-10-12 10:40:49 回复赞(0)

念经的小兔仔

@石破天惊：感谢支持，我会努力改进，分享心得，希望对您有帮助。

2013-10-14 09:13:15回复

20楼 wc51813036

校园一直是一个市场，校园招聘也是一项可以长久去经营的业务，因为学生、学校与招聘企业都有这个强烈的需求! 观点挺好。但如果校方还是单纯的卖，企业单纯的买，实际效果还是没有本质的改变。机构、平台、服务其实都有，但是仅为形式。企业必须从育种就开始进行介入才会真正的预见、培养、发现到真正需要的人才。而不是用到之时方恨少，矮子里面挑大个儿。呵呵，说多了。

2013-10-12 10:37:36 回复赞(0)

念经的小兔仔

@wc51813036：嗯，不过这种形式也是因企业而异，如果仅依照数量来看，目前国内的中小企业居多，而他们的人员需求总量要远远超过大型企业，如何引导这些用人意识差、观念老化的企业，让他们能够规范用工我觉得是重点。

2013-10-14 09:12:23回复

wc51813036

@念经的小兔仔：这个同意，思想意识上没有正确认知的话，仍抱着过去陈旧的观念与工作态度，甚至我们人资的工作也是形式化，原地打转。其实更多的时候我们人资所做的工作更多的是在教他们如何去接受如何去理解，如何用正确的有效的科学的去看问题。呵呵

2013-10-14 10:35:04回复