【10月10日打卡总结】答：五更时分，帐外传

作者带你去海边更新于：2013-10-11 13:07 26710

内容来自 2013-10-14 打卡话题

“磨刀不误砍柴功”，校招成功实施的关键是做好前期的各项准备工作。那么，准备什么？如何准备？相信各企业和HR都有自己的一套，从校招需求、招聘简章、目标院校、行程计划、宣讲流程、面试安排、宣传物料、后勤保障等，大家的准备工作可能各有各的做法。那么，请问：
1、校招出发前，通常你们会做好哪些准备工作？
2、各项准备工作的具体内容和细节是怎样的？操作中的技巧和注意事项有哪些？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

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答：五更时分，帐外传来马蹄声，马未停稳，人已入帐中，“报……”

“进来!”F将军的声音沉稳有力

“禀告将军，时下乃金九银十之际，前方将至XX大学城堡，战鼓雷雷呐喊不绝于耳，战否？”

“前方多少兵马？”

“据属下打探，有3、4000人”

“这么多？整顿人马，速速迎战！”

“战什么战啊？F经理，快醒醒”，睡梦中被人摇醒，睁眼一看，原来是招聘专员小J，“F经理，S大学刚刚打电话过来询问我们今年是否还去他们学校参加校招呢？诺，这是邀请函”。

一听要校招，我睡意全消，不是不肯招，而是无好苗。

偶有一两苗，人才市场飘，小打又小闹，招来也白招。

各位卡友周一早上好！诚如课题所说“磨刀不误砍柴工”，告诫我们做任何事都要有计划和预算，未雨绸缪，知己知彼，方能打好硬战。接下来，笔者就准备带着小J上校园去打一场口水弥漫、简历乱飞的无硝烟之战：

1、校招需求：在校园招聘会举办之间的一两个月里，做好企业内部调研，了解人才缺口及相关部门的人员需求，包括企业人才梯队建设需求、人才库的补充。好比菜市场上买菜，好比花鸟市场买树苗，缺啥买啥，啥好买啥。

2、招聘简章：这个算是“雇主品牌”建设的一个内容，别看区区几百个字，

不容小觑啊。招聘简章基本上是分下面几个部分：企业简介（浓缩了企业的发展历程、规模实力等）、招聘岗位（即招聘需求）、福利待遇（吸引人才的核心部分，往往还可以细分为两个部分尤其是对校招而言，一个是工资待遇、一个是企业文化）、联系方式（这个可别疏忽掉了，学生们找工作往往是勤出海、广撒网，你不留联系方式，谁会记得你？）

3、目标院校：这个也很好定的。在结合招聘需求的情况下，了解各高校的专

业设置，专业的优缺点，就业情况，口碑等啥的，生源的故乡大部分集中在华南还是华东？

4、行程计划：近距离的公车接送，远距离的权当旅游，提前入住校招现场附

近的酒店，还可以利用空余时间到目标院校转一圈，了解一下学校，顺带感受一下校园气氛。如果是校企合作的单位，那就爽了，学校全程招待你，来而不往非礼也嘛呵呵。

5、宣讲流程：这个是整个校招活动的核心部分，好比喜欢钓鱼的朋友都知道，

我们在钓鱼之前，会在自己垂钓位置附近的水里撒一些鱼儿喜欢的香料，让鱼儿尽可能集中到你这里来，提高鱼儿的上钩率。所以说，宣讲流程必不可少，必不可缺，详细流程等到明日打卡再讲哈哈。

6、面试安排：对简历进行初步筛选后（往往是在投简历的过程里已经心里有数了）这个面试安排分两种情况，一种是路途遥远的，就在学校里安排场地，或者条件好点的，就放在酒店会议室里安排面试，再择期通知到企业现场进行第二轮复试；另外一种是路途相对近的，直接安排到企业进行面试。

7、宣传物料：一般出门参加招聘都会带上这些材料：易拉宝、精美的折页、招聘简章、笔记本电脑、有丰富公司资料的U盘、企业宣传光盘、企业宣传样本（各类关于生产产品、企业发展历程、设备能力、销售网络等内容）

8、后勤保障：若是中小型校园招聘会，加上企业招聘需求不是很大的话，我觉得不需要大张旗鼓的搞后勤保障，自己准备充足的粮草足矣。除非是企业对应届毕业生是成百成百的招，那么后勤保障还是必须要做好的，一是要有一支为招聘做好后勤保障的队伍，二是后勤保障做哪些工作要提前招呼好，确保招聘活动顺利进行（包含简历的接收、筛选、通知、提供饮用水、适当的点心、后期安排在学校或酒店里的面试接待等）

欢迎大家对我的征文《见招拆招，浅谈“你我他”如何玩转校招》添砖加瓦

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