【10月10日打卡总结】简要地说，就是“内强

作者月夜捕手更新于：2013-10-10 23:46 14642

内容来自 2013-10-12 打卡话题

随着校园招聘的日益发展和成熟，校园招聘正呈现多元化、层次化、丰富化发展，各类企业的校园招聘模式不尽相同，有传统型的、有创新型的，随着人才竞争的加剧，更多企业正积极与目标院校合作，将触角延伸到大三、大二甚至大一的同学身上，开展各类奖助学金、校企联合办学、定向委培、一对一培养发掘与大学生“星探”工作等。那么，请问：
你觉得未来的校园招聘将如何发展？结合你对校园招聘的理解和体会，请试着分析一下其未来发展趋势和走向。

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简要地说，就是“内强素质、外塑形象、连横合纵、不拘一格”。

1、打铁还需自身硬

无论外部环境如何变化，万变不离其宗也是最为重要的一点是，打铁还需自身硬，必须不断提升企业核心竞争力，增强企业自身的人才吸引力。家有梧桐树，才有凤凰来！

2、酒香也怕巷子深

再好的企业，也必须重视人力资源品牌建设，酒香也怕巷子深。因此，必须充分把握企业形象展示的机会，尤其是通过校园宣讲、暑期社会实践、毕业实习环节等，使企业优秀雇主的形象深入人心。

3、同舟共济海让路

校园招聘，早已不再仅仅停留在招聘环节。要想在校园抢人大战中占得先机，必须建立起校企合作的利益共同体。目前我们通用的做法是，通过产学研横向项目合作，建立起良好的校企关系，在企业需要引进毕业生的时候，往往能够获得优先推荐；在某省内知名高校，设立奖助学金，在莘莘学子当中建立良好的口碑，获得奖励与资助的学生也会优先考虑到企业就业；董事长应聘某知名高校兼职教授，进一步拉近校企关系，增进学生对企业的亲切感；与学校共建实习基地，既满足学校教育设计需求，也为企业预先选拔优秀人才提供便利。

4、不管黑猫白猫抓到老鼠就是好猫

做足上述常规项目之后，针对一些特殊岗位和人才，还需要采用一些非常规的策略与手段。任何获得人才的有效校招方式，都值得尝试。例如，曾经一度环境工程师专业的学生非常热门，很多企业才学生大一入学开始，就采用了预订就业的方式。我们也采取了就业意向洽谈、全额承担学费等定向委培的方式。此外，我们还会通过在公司取得良好发展的师兄师姐现身说法的方式，大打感情牌，争取毕业生对企业的认可度。

总之，校招已经越来越多元化、丰富化、层次化。一个求贤若渴地企业，再如何为此费尽心思，都不显得过分。各种招聘方式，也必将层出不穷，花样不断。

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