推荐 HR的小资生活（七）——行政人事主管，你的职责是快乐工作！

作者秋风红叶更新于：2014-11-12 12:53 5125

小兰和小凤，两位不同风格的行政人事人员，现在站在Kim的面前。

在这两位行政人事人员中间，公司要挑选其中一名，确定为行政人事主管的培养方向，另外一名，在培养方向或者去留问题上，要重新考虑。

Kim和美女总经理Jo在总经理办公室开了一下午的会。

Jo把自己对小凤和小兰的看法及想法细细地说了一遍：

——小凤，年轻，漂亮，干练。一看就知道是精明能干的女强人形象。

——小兰，憨厚，老实，稳重。表面看，比小凤在工作能力上有差距。但是小兰喜欢微笑，看着你微微笑着，感觉上象邻家小妹妹的形象，有亲和力。

Kim并没有直接给Jo意见，只是表达既然是我的直接下属，我希望在工作任务中进行考察。

既然要考察，就要安排布置工作任务：行政人事主管，要如何组合并有效地使用各种资源，有效地为公司运营体系服务，这是本次考察的重点。任务内容很简单，就是在一对一谈话后，Kim要求小兰和小凤完成一份公司简介的介绍，不拘泥于任何形式。

小兰很认真，也很努力地收集、整理资料，并且在三天时间里，完成了公司简介的初稿，期间，小兰会经常主动性地向Jo、Kim请教，涉及到自己不清楚的事情，小兰也会主动咨询。计划，跟进，沟通，汇报，回报，小兰在一份公司简介的任务过程，基本上执行了这几个步骤。而且她责任心很强，对于公司领导交办的事项，也是一二三，有条不率、一丝不苟地去完成。

小凤呢，对于这个任务首先是觉得不太理解，说：“公司简介不是早就做好了嘛？干吗还要我来做呢？而且这也不是我的工作呀！”诸多抱怨，并表示不理解，不太能接受。小凤喜欢直接找Jo汇报工作，而且表现欲很强，有意无意地总是在表现自己精明能干的一面。

Kim不动声色地观察。

一周以后，两人的《公司简介》交上来了。从公司简介的内容、文字描述、排版布局方面来看，小凤比小兰要略胜一筹。

Kim的结论也出来了。她选择了小兰。

下午，Jo、Kim找小兰和小凤谈话。

“小兰，公司决定提升你为行政人事主管。希望你在以后的工作中，一如既往地主动、积极、勤快，而且带给同事们更多笑容与快乐！”Kim坐在小兰对面，Jo坐在小兰旁边，Kim将自己的希望告诉小兰。小兰害羞地笑了，勇敢地说：“好的，我会努力的！”

小凤进来副总办公室的时候，仍然是昂着头充满斗志的、精力旺盛的职场白骨精的形象，“请坐！”Jo示意。

“经过这段时间的考察，和上周的观察，小凤，我们希望你能转岗到业务岗，你考虑一下。”

小凤有些惊诧地看着Jo和Kim。这次主谈的是Jo。想了想，说：“行，我考虑一下。”

看着走出办公室的小凤，Jo忧虑地对Kim说：“亲爱的，你觉得我们这样安排妥当吗？你真的觉得她能担任业务系统的工作？”Kim说：“小凤喜欢表现，爱出风头，好胜心强，这样的性格，如果担任业务系统的工作，说不定有意想不到的收获呢？我们先观察一段时间吧！”Jo点点头，表示同意。

作为行政人事主管的人选，主要的职责之一就是协调公司内部各分散而专业化的各部门，并使之为达成公司的年度经营计划而齐心协力，而且因为MH公司的行业独特性、以及专有技术人员的稀缺，因此，作为行政人事主管的人选，必须有过人的忍耐力，必须是积极主动做事的人，无条件服从的人，必须是乐观开朗的人，必须是亲和力有服务意识的人。

工作越来越成为人们生活的一部分，而这一部分，又有更多的人在工作中间找寻快乐、自我价值的实现，所以，行政人事的小伙伴们，你准备好了吗？投身在这样一份快乐的工作中间，将更多工作的快乐感传递给公司的同事！打造一个让人依恋让人温馨的工作环境，让更多人无忧无虑地投身于公司的事业中！

快乐工作，乐在工作，这也是HR人员的小资情怀，让我们在从业、敬业、爱业、乐业中快乐成长吧！

【作者简介】

红叶姐金泉，国家二级人力资源管理师，高级培训师，MBA国际工商管理硕士，曾任职某教育连锁集团公司培训事业部副总经理。人力资源最擅长模块：人力资源规划、培训、招聘。最喜欢的一句话：不抱怨，多努力，传播正能量！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-05-08 15:34

全部评论(28) 我参与的评论

20楼荆天明90371

赞主动咨询。计划，跟进，沟通，汇报，回报

2022-11-24 12:58:12 回复赞(0)

19楼小寸

赞，满满的收获

2014-12-24 09:03:10 回复赞(0)

18楼小虾米Amily

赞！满满的正能量！

2014-11-17 11:24:18 回复赞(0)

17楼释乐儿

点赞！

2014-11-15 16:43:52 回复赞(0)

16楼田埂上的小花

给了我很多启发。。

2014-11-15 09:17:38 回复赞(0)

15楼雪中禾

快乐工作...

2014-11-15 08:36:05 回复赞(0)

14楼炫炫

学了，快乐工作

2014-11-14 15:32:52 回复赞(0)

13楼 jaan黄晓琴

积极向上，热情，善良，有耐心，微笑，这些都是身为人事的我们要保持的态度，加油。

2014-11-14 15:19:28 回复赞(0)

12楼爱心天使

看到后，对照自己身上存在的不足进行自省，受益了，谢谢！

2014-11-14 14:28:26 回复赞(0)

11楼容姬公主

学习了！

2014-11-14 14:17:53 回复赞(0)

10楼千层雪儿

公司领导的管理风格决定他选择下属的标准，太对了。我也是一家公司的行政人事主管，我的直属领导是总经理，他非常严肃、严谨、细致，对下属的要求非常高，用我们副总的话“他的管理理念太理想化”。副总是一个和稀泥高手。总经理对我的评价是具有工作热情，但缺乏严谨。我对我自己的评价是正直、善良、热情、积极，但缺心眼。在工作中我出现了几次失误，也都是因为缺心眼造成的。虽然我积极面对，勇于承认错误，但最终还是挽回不了总经理对我的失望。所以必须离开了。

2014-11-14 09:42:26 回复赞(0)

9楼潴潴满儿

看后也认识了自己的一些不足，学习了

2014-11-14 09:25:46 回复赞(0)

8楼般若雪

2014-11-14 07:38:36 回复赞(0)

7楼袁小妮

对我现在工作启发很大，谢谢作者

2014-11-14 00:14:07 回复赞(0)

6楼叶治国

作为hr有时用人真的很难

2014-11-13 21:24:30 回复赞(0)

5楼奔跑蜗牛

2014-11-13 19:15:03 回复赞(0)

4楼修身齐家2010

对现在的工作方式方法有一定的启发，但是不完全认同。

2014-11-13 16:28:06 回复赞(0)

秋风红叶

@修身齐家2010：公司背景不同，老板理念不同，自然在方法上有不同。呈现出来的企业文化特色也不同。志同则道合。所以一家公司一般来讲，肯定是趋同风格的人的集体对外表现形式。你所在的环境和这个案例里的环境不同。感触是不一样的。

2014-11-14 13:50:37回复

3楼秋风红叶

这个案例是真实的。

2014-11-13 16:12:32 回复赞(0)

2楼 hui212

好不现实看了文章感觉就是KIM不喜欢太过优秀的下属就因为喜欢微笑之类的录用某个人一般基层员工谁不是嘻嘻哈哈的开开心心的一旦做了管理层每天有压力也有很多迫不得已而且文中还是选主管所以这应该是篇小说吧......

2014-11-13 14:22:57 回复赞(1)

秋风红叶

@hui212：这个案例是真实的。可能是你不喜欢的。但确实是真实的案例。其实原因很简单，公司领导风格决定了她选择员工和下属的标准。但是大部分公司，老板都喜欢做事的人，傲气少一点的人。如果既是人才，能力与忠诚兼备，那当然是上上之选。但如果是在能力和忠诚之间选择，大部分老板还是愿意选忠诚度高一点的员工。

2014-11-13 16:19:20回复

sunny125

@秋风红叶：我认同！

2014-11-13 16:45:57回复

fliker

@hui212：这种案例职场中还是很多的，作为我来说我不喜欢态度不端正的下属，能力不足可以培养，但是态度有问题就不是培养的问题了。

2014-11-14 09:45:36回复

蓂蓂

@秋风红叶：人事行政主管的工作职责，一方面是管理，二方面是服务，三方面是协调。做到承上启下。如果选择一个有傲气的人，做不到服务这个职能的。他没办法低头。如果是我也会选择小兰，虽然能力上弱一点，但她努力，亲和。作为管理层是需要亲和力，且懂得用一些柔性的管理方式去处理事情的，小凤这样的，除非找一份直接由总经理领导的管理工作，要不然没有哪个直接的中层会喜欢这样的员工的。作为下属，根据自己的喜好，且工作能做好的情况下，我觉得并没有错！一个自己看着能不顺眼的下属，再有能力。只会影响自己的工作与能力。

2014-11-14 16:16:30回复

hui212

@秋风红叶：sorry 我把中间某段身份看反了......

2014-11-14 17:43:45回复