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小文子侃培训：企业是爹，员工是妈，都得负责
最近看了不少关于培训方面的总结，小文子受益匪浅。培训也是我们HR工作的一项指标，重视培训，热爱培训，让员工在企业中迅速找准自己的位置，找到归属感，这些都是培训带来的成果。
小文子的一位HR女同事常常念叨：“企业是爹，员工是妈，都得负责”。听过之后，欢笑之余，也觉得不无道理。而对员工负责的第一步应该就是培训了，“入职培训”、“技能培训”、“产品培训”、“拓展训练”等等，在这个过程中，大家融入成为一个大家庭，为更好地沟通更好地工作打下基础，这也是对企业负责的一种表现。
培训的过程，会枯燥，但也是一种必不可少的学习。小文子的同事（其实也许是我自己，人艰不拆哦亲！）曾经在做新人入职培训的时候，因为游戏输了被惩罚跳钢管舞，所以，培训其实也可以充满欢声笑语，不是吗？
在与同学们的交流中，小文子还听到了不少趣事，和大家分享下：
趣事一：一次HR主管组织培训，在新员工培训期间需要学习辨别假币，HR主管把7张假币和1张真币发下去让大家学习，最后收上来的时候发现竟然8张都是假币！事后主管“欣慰”的说，看来新员工不仅可以辨别假币还能以假换真，培训非常成功啊~
趣事二：第一次在入职培训中做自我介绍，小A第一个说，我叫某某，老家在哪里。说完定眼望着讲师，讲师说：“就这样没了吗？”小A说：“没了”，讲师：“说说你的兴趣爱好吧”。小A随口一句“看帅哥算不算”，讲师很无语“算，算吧”，然后补充一句“虽然我是长得有点帅，但是你不用一直看着我啊。”全场爆笑~
我已经卖萌这么久，说了三件有意思的培训趣事给大家了，下来咱们言归正传。
很多同学想参加征文活动却担心写不出“高大全”的总结，其实这种担心是没有必要的，现在已经参与投稿的的征文作品中，有不少是专注于一个方面的优秀总结。今天，我们推荐5篇培训类的总结，给大家做参考：
2013年HR原创年终总结精品范文推荐（12月23日）
总结标题
作者
专业度
实用性
阅读地址
《2013年个人工作年终总结及计划》
苍白之翼
★★★★★
★★★★☆
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《2013年培训主管工作总结》
《培训——重在人文理念》
东风化语
★★★★
★★★☆
《一个应届毕业生
——培训专员的年终工作总结》
散步的兔子
★★★
《2013年培训总结及未来展望：
培训进入web2.0时代》
顾文豪
看了这么多优秀的总结是不是也手痒了呢？不会写总结的HR成为不了好的经理（主管）——写总结只是一种形式，记录和分析才是最终的目的哦~~
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84
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22楼 令狐冲x
支持
21楼 茵紫
谢谢小文子，您辛苦了
20楼 流沙曼舞
小蚊子不错丫。每天都分享这么多好文
19楼 雨雾背影
小文子辛苦了
18楼 沉香
小文子有心了，谢谢~
17楼 梦里水乡
每年都要做几次培训，如何规划好培训和现场的把控都需要学习，谢谢小文子。
16楼 尸米小静
真的好棒 苦于我手笨 加之所在公司小 写不出优秀文章 好喜欢那个奖品
15楼 回忆的沙漏0
案例很搞笑
14楼 sheepxzh
“企业是爹，员工是妈，都得负责”。HR的辛酸啊。位处中间的不易啊。
回忆的沙漏0
@sheepxzh：中间是？？？
sheepxzh
@回忆的沙漏0：中间岗位，上是爹，下是妈，爸妈吵架，两边为难，还两边都得安抚。
13楼 泰格
呵呵，一语中的，
12楼 谁的未来
HR真苦命
11楼 梦飞翔
培训在HR的工作中也非常重要啊，很多企业不重视培训甚至没有基本的入职培训，新人离职率高可能也有这方面的原因。
10楼 樱桃点心
现在公司80、90的新员工较多，培训过程中其实气氛还是很活跃的，他们比较自信，学习能力也强，培训确实是一个员工与企业之间相互了解最好的方式之一。
9楼 ivy快乐小鱼
记录和分析才是最终的目的
8楼 梦想家
“企业是爹，员工是妈，都得负责”，单从培训来说，很形象。但从整个HR的工作来说，公司立场还是放在第一位的，没办法，工资决定立场，呵呵~
7楼 梅落冰心
最近太忙了，有段时间没上三茅了，很惭愧。思考鱼之后又来了小文子，写得很好哦，加油！
6楼 柏林
“写总结只是一种形式，记录和分享才是最终目的”这句话说的好，很多时候写总结只是完成工作任务，流水账的记录，没有任何意义。写总结就是要用心去写，去总结和分析，为明年更好的开展工作打下基础！！！
5楼 木头爱小猪
小文子推荐，必属精品哦，去观摩一下。。。
4楼 星梦
第一个笑话还挺搞笑的，是真是么？我们培训也有很多搞笑的事，下次也写写，嘎嘎
3楼 扬眉剑出鞘
个人觉得员工培训还是挺重要的，无论做什么工作，最起码要对得起良心~
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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7、手机短信息存储满了。
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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解决方案： 申请人工协助
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小文子辛苦了
18楼 沉香
小文子有心了，谢谢~
17楼 梦里水乡
每年都要做几次培训，如何规划好培训和现场的把控都需要学习，谢谢小文子。
16楼 尸米小静
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15楼 回忆的沙漏0
案例很搞笑
14楼 sheepxzh
“企业是爹，员工是妈，都得负责”。HR的辛酸啊。位处中间的不易啊。
回忆的沙漏0
@sheepxzh：中间是？？？
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@回忆的沙漏0：中间岗位，上是爹，下是妈，爸妈吵架，两边为难，还两边都得安抚。
13楼 泰格
呵呵，一语中的，
12楼 谁的未来
HR真苦命
11楼 梦飞翔
培训在HR的工作中也非常重要啊，很多企业不重视培训甚至没有基本的入职培训，新人离职率高可能也有这方面的原因。
10楼 樱桃点心
现在公司80、90的新员工较多，培训过程中其实气氛还是很活跃的，他们比较自信，学习能力也强，培训确实是一个员工与企业之间相互了解最好的方式之一。
9楼 ivy快乐小鱼
记录和分析才是最终的目的
8楼 梦想家
“企业是爹，员工是妈，都得负责”，单从培训来说，很形象。但从整个HR的工作来说，公司立场还是放在第一位的，没办法，工资决定立场，呵呵~
7楼 梅落冰心
最近太忙了，有段时间没上三茅了，很惭愧。思考鱼之后又来了小文子，写得很好哦，加油！
6楼 柏林
“写总结只是一种形式，记录和分享才是最终目的”这句话说的好，很多时候写总结只是完成工作任务，流水账的记录，没有任何意义。写总结就是要用心去写，去总结和分析，为明年更好的开展工作打下基础！！！
5楼 木头爱小猪
小文子推荐，必属精品哦，去观摩一下。。。
4楼 星梦
第一个笑话还挺搞笑的，是真是么？我们培训也有很多搞笑的事，下次也写写，嘎嘎
3楼 扬眉剑出鞘
个人觉得员工培训还是挺重要的，无论做什么工作，最起码要对得起良心~
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