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推荐 我们公司的员工福利

作者 快乐小猪6993 2015-06-26 13:43 1651
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员工福利知多少
众所周知,员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分,很重要的一部分。那么,亲爱的HR们,您单位有哪些员工福利?...  我要投稿 >

  说到员工福利,总体来说,我们公司还是非常不错了,从两方面来讲:

第一:国家层面规定的硬性福利:

1、五险一金,目前市场上很多小企业为了节省成本,都是让员工书面承诺个人放弃购买养老保险和住房公积金,这是多么不道德的事,而我们公司恰恰相反,任何不愿意购买五险的职员工我们都是不录用的,而且我们还是按工资的全额购买五险一金,这 一福利,不知道羡煞了多少工业区里的其他劳动者,这一点必须给我们公司点赞!

2、假期:产假,丧假,婚假,晚婚假,病假、晚育假,法定节假日,有薪年假,通通根据按国家规定来给,而且工资不是给的基本工资哦,而是工资总额哦!有薪年假给的相当长,远远超过国家给的天数,我们工作一年就有7天,而且是从入职之日开始计算年假,3年就有12天,6年就有15天,6年以后在15天基础上每年多加一天,上不封顶,请问你有见过如此长假的公司么?我们公司的员工福利

第二:公司给予的其他福利:

1、传统节日发放礼物或是现金,像端午节、中秋秋、春节都发放现金,三八节发放女性用品,春节回家公司安排车辆接送职员工去坐车 ;

2、人身意外险,险了正规的五险,公司还另外给员工购买人身意外险,以保障员工在受到意外伤害时减轻一些医疗费的负担;

3、职业体检,每年给员工安排一次职业健康体检,全薪不定期安排员工参加社区的体检活动,文艺活动;

4、免费提供住宿,水电也全免,伙食费补贴;

5、对一些住得远的同事,实行弹性工作制;

6、专业的职业培训;

7、平时不定期的文化活动,年终聚餐、抽奖活动、年终绩效奖金等!

...........

如此算下来,公司的各种福利还是非常的不错的,如何说觉得还是有什么希望补充的地方,就是希望公司能组织大家一起出去旅游,或是一起吃自助餐,加强员工之间的沟通和凝聚力,如果能帮员工解决子女的上学问题就更好了!

 

 

3

1

12

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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员工福利知多少

众所周知,员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分,很重要的一部分。那么,亲爱的HR们,您单位有哪些员工福利?您自己也... 我要投稿>
Ethena

12楼 Ethena

别人家的公司。。o(>﹏

2015-07-02 13:53:15 回复 赞(0)
大白兔77赵颖

11楼 大白兔77赵颖

真人性的福利,还招人吗,我也报名

2015-07-01 20:02:01 回复 赞(0)
malilijennifer

10楼 malilijennifer

福利很好 羡慕

2015-06-30 08:49:24 回复 赞(0)
潇偎

9楼 潇偎

对你们公司的福利点赞,算是正规公司了,现在真正意义上合法的太少了~

2015-06-28 20:59:46 回复 赞(0)
黄茂贤

8楼 黄茂贤

真好

2015-06-27 20:31:28 回复 赞(0)
Joylin余晓玲

7楼 Joylin余晓玲

好福利,赞一个

2015-06-27 20:06:57 回复 赞(0)
永远的邦德

6楼 永远的邦德

看起来挺不错的,但是工资待遇不知道怎么样!

2015-06-27 17:39:23 回复 赞(0)

快乐小猪6993

@永远的邦德:工资待遇处于市场的75分位

2015-09-11 12:19:04回复
洛漓

5楼 洛漓

我们每满一年都加5天年假哦,嘻嘻。。。

2015-06-27 16:23:31 回复 赞(0)

快乐小猪6993

@洛漓:如果你们有20年的员工,一年有6个月都在休假啊,太羡慕了!!

2015-09-11 12:19:54回复
Howyeer

4楼 Howyeer

我们公司貌似只剩下五险了!

2015-06-27 15:01:26 回复 赞(0)
谢谢的谢

3楼 谢谢的谢

我只想说你们是在哪,你们那还招人吗?

2015-06-27 11:02:58 回复 赞(0)
仙剑之重楼

2楼 仙剑之重楼

这福利,只有羡慕的份~~~

2015-06-26 15:54:04 回复 赞(0)
sandyqian

1楼 sandyqian

送上第二票,你们福利真好,我们真的不能比
欢迎回访《最奇葩的福利,没有之一》

2015-06-26 14:19:13 回复 赞(0)

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