顺水平舟说：
家家有个册在手，家家内容大同小异，首先来说说它的用意： 1、为什么要有员工手册？ 注：说个规避风险题外话，这次培训从中也学到了一点，就是为了让举证有效的利用，员工入职前必须要填写真实姓名、手机号及邮箱号，防止以后传达通知给本人，而有些员工不配合，没有办法的情况下，直接发条短信及邮件也是有效的起到了通知传达作用，仲裁时可以拿出内容做为依据，不管员工是否有看或知道，但事实成立了，有效的得到法官的认可，这是新型电子证明的有效利用，因这是原始内容（转发的短信及邮件就相当于复印件作用就不大了），同纸质或EMS邮件一样。 2、 员工手册注意事项： 内容很简单，员工手册中只要公司简介、管理制度内容、奖惩制度就好，对于福利、薪酬办法、绩效等，不要全部展现在上面，可以另行单独制定，因员工手册是要发放给员工每人一本的，万一在以后有变动或公司仲裁时不会成为有效的证明 3、其它就共享一下我司的员工手册目录，与各卡卡们探讨，内容如下： 目 录 董事长致辞………………………………………………………… 2 第一章 公司简介 我们的公司………………………………………………………… 3 我们的文化………………………………………………………… 4 第二章 总 则 第一节 制定管理制度的依据、目的和原则 ………………… 5 第二节 制定、修改管理制度的程序 ………………………… 6 第三章 行政管理制度 第一节 办公管理制度………………………………………… 6-8 第二节 招聘与入职管理制度和流程………………………… 8-11 第三节 形象管理规定 ………………………………………… 11 第四节 部门协作制度 ……………………………………… 12 第五节 办公物资管理办法…………………………………… 13-15 第六节 会议管理制度 ………………………………………… 15-17 第七节 宿舍管理制度 ………………………………………… 18-19 第八节 员工用餐纪律 ………………………………………… 20 第四章 离职制度………………………………………………… 20-22 第五章 奖惩制度………………………………………………… 22-28 第六章 安全保密制度…………………………………………… 28-30 第七章 办公室5S管理制度 …………………………………… 30-31 第八章 附 则…………………………………………………… 32
我的点评
员工手册的制定只需要把公司的规章制度写入，用于规范员工。
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