自省多看模仿

作者 mangoice... 2016-03-15 11:21 577

内容来自 2016-03-15 打卡话题

　　我是2015年毕业的HR小白，感觉自己挺幸运的，一毕业就来到了一家大公司。我们公司是做照明器材的，有1300人左右，人力资源部有10个人，我的职位是招聘专员，平时工作向招聘主管汇报。
　　工作将近1年了，只负责摆摊招聘普工，曾和主管提过希望可以帮他分担一些职员类岗位的招聘，可他说不用。有的时候工作中遇到问题请教他，他也总是敷衍的解答一两句，从不细说，生怕我学会了之后抢他饭碗似的。现在有问题我也不找他，只能向部门其他的老员工请教。
　　请教大家，领导不愿意辅导下属，HR小白该如何自我成长？

展开

我，没有经历过类似的情况。

首先想说，小白蛮幸运的，刚毕业就进入到了大型的公司，并且人力资源部人员有10人，说明公司的规模和人力资源部各个岗位的职能都算齐全，大家各司其职。而在一年的工作当中，由于总是摆摊招普工，想要有所提升所以跟招聘主管提过希望可以分担一些职员类岗位的招聘，但被拒绝了。平时有问题需要请教的时候，也感觉从来不尽心指教。本人认为可以从以下几点来看待这个问题：

一、首先想要说在这一年的普通招聘中，小白是否学会了招聘的组织，面试的技巧，公司的招聘流程和招聘程序等，对自己的工作是否有一定的心得，普通应该来说是照明器材公司的主要劳动力，人员需求量大，流失量也大，那么在招聘过程中是否圆满的完成了招聘任务。

二、除了招聘工种不同以外，公司的招聘流程和手续、面试的组织和准备以及技巧都是类似的，是否可以通过普通的岗位做到触类旁通，在同招聘主管沟通中，可以谦虚的表达自己想要学习其他岗位的招聘工作。那么在招聘主管招聘的过程中，自己时间允许的条件下是可以旁观的，可以模仿她是如何进行招聘的，自己偷偷默默的学习才是关键。有问题请教的时候，也要想想自己问问问题不请教自己能不能再平常的工作中解决掉，自己问的问题对于招聘主管来说是不是太“小儿科”。在职场中，没有人有必要向父母老师一样手把手全心全力带你一个人，全靠自己一个人的努力和悟性。

三、小白其实机会很好，除了招聘工作以外，人资部门还有其他的同事可以请教，也有很多机会耳濡目染人资板块的其他工作，那么这也正是考虑自己今后职业生涯规划的好时候，考虑下自己真正喜欢的人资板块是哪些，如果哟机会的话就每个板块都学习涉猎下，然后选择一到两个板块作为自己的专长。刚刚毕业，把自己作为新人可以，有新人学习的态度可以，但是不要有什么别人不愿意教你的感觉。要做到自己主动积极的请教，同同事打好关系，其实每个人都愿意教懂礼貌愿意学习的小白的，毕竟每个人都是从那个时候过来的。

四、要同自己的主管多沟通，多表达你的钦佩想要学习的意愿，毕竟每个主管都有责任和义务培养自己的下属的。在想别人原因的时候，需要更多的从自身的角度寻找问题所在。多学习多思考多张口多观看模仿别人是如何做的，以后会有更大发展的。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同