其实大家说的都挺好的,我只是提供一点我个人的想法。 我们一方面为企业打工,另一方面我们也是一位打工者。我在公司也会处理些劳动纠纷,但是我想我们不至于完全站在企业的角度思考问题,而是应该站在较为中立的立场上。一方面我们应该为企业长期发展考虑,借一些劳动纠纷的时候,恰恰是我们提供企业长期人力资源规划的好时机,虽然生产安全方面可能不归我们管,但总需要为员工适当争取些安全保障,不然真的像别人说的那样,做人事的都不干人事儿了。另一方面我们也应该关心受害员工的身心问题,给予必要的关心和问候,这样员工感觉企业有诚意,自己也就不会闹事情。年前我处理的一起员工硬伤七级伤残就是这样很平息过度了,而且今天他也不愿意白拿公司的薪水,还是感觉要回公司做点力所能及的事情。 至于问题本身,我想要考虑到两个角度:一方面大家都知道了;另一方面大家都不知道。如果大家都知道了就不要让大家心寒了,透过安全用品使用讲解,安全生产教育+免费体检,给大家吃一个定心丸,同时也将职业病防护的知识教给大家,更是让大家知道职业病不是由企业单方面造成的,企业会提供必要保障,大家也应该积极使用,尤其是粉尘环境下不要感觉自己不在乎,有时就不好好用,不规范用,这样是对自己的不负责任。另一方面如果大家不知道,公司也应该做安全教育培训,以妨类似的事故再次发生。我们不必要追究员工是不是以前就有肺病,因为除非有足够的证据我们做不了什么,我们只需要在关心的前提下跟其一起来处理这件事情就可以了。如果实在心疑,以后入职的员工必须持健康证上岗就可以了。至于该名员工的问题,还是从关心的角度来处理更让其能够接受吧。
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