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今天这个案例说的是绩效考核不达标进行调岗所引出的劳动争议问题,企业给员工做考核,考核结果员工不认同,也不签字,然而企业采用了强制调岗的办法,最后员工不服去仲裁,企业败诉,请问员工绩效考核不合格,拒绝签字如何处理?
企业这样的做法不赔钱才怪,你作为HR主管处理这样的事情也太不专业了,你要知道不胜任不是你说了算,需要一系列的证据以及流程才行,员工考核不合格可以通过培训,培训合格后继续上岗,再不行的话才能进行强制调岗。而且调的岗位不能差距太大,否则也会被认定不合理。证据的话考核表本人签字,调岗通知书本人签字这些都要有。
法律链接:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
现在我们回到案例中,员工绩效不合格也不肯签字怎么办?建议HR可以在制定绩效考核的时候对员工进行面谈,也就是说开始绩效考核之前让其先签字,确定考核目标。这个考核目标确定的签字法律上也是认可的。培训一定要对培训结果进行测试,如果测试不及格继续培训,直到合格为止。测试卷上的名称也可以写不胜任工作再培训。有了这些证据的话就可以强制调岗了。
楼主还要评估下这类员工是否经过调岗以后还是不能胜任,如果一个员工态度都有问题了,随便调到哪个岗位都没用,这类员工在企业中没有好处,会给企业带来损失,长痛不如短痛,就不要在乎哪些补偿金了,尽快解除劳动合同为上。
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