海儿丁晓文说:
关于赔偿,有,确实有,但是严格按照劳动法规定进行赔偿的少,原则上一般的辞退员工基本都有几个特质: 第一:员工胜任能力严重不足,从入职,企业可能会给他各种机会,但是往往员工工作能力方面确实没有企业预想中的那样; 第二:员工不服从管理,不服从管理这个很严重,无论是新员工还是老员工,总是和领导怄气,对着干,那么路可能只有一条; 第三:员工人际关系极其不好,有些员工人际关系极其的差,情商差,说话带刺,人人得而诛之,也活的不会长久,如果一个人说你性格有问题,但是多人投诉的话,这样的员工会被孤立,孤立久了,工作配合也是问题,那么这样的员工也会慢慢被企业淘汰,人际管理在企业中的作用我不排第一,也要排名第二; 第四:员工负能量,工作久了的员工对于看不顺眼的事情喜欢肆意宣扬抱怨,而往往领导最讨厌的就是这样负能量的人,马云曾经说过,远离那些负能量的人。朋友圈经常有人喜欢发布不和睦的婆媳关系,不和睦的婚姻状态,不和睦的同事关系,不和睦的朋友关系,其实作为在这个朋友圈里的你,你每天一起床看到这些,直接影响自己的心情,我们需要阳光,不需要垃圾心情,因此这样的员工也是企业最不希望看到的。俗称一个老鼠屎坏了一锅粥,负能量在某些方面会影响员工以及团队的士气。
我的点评
正在面临劳动纠纷,但是感觉自己的处理方式没底气
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