【转载】招聘技巧

作者 66h821 2018-08-16 14:50 431

做到超神的招聘效果，原理很简单，无非是：

拉到足够多合适的候选人--到场率足够高--面试效率尽量高

我们就来一个环节一个环节剖析怎样做到最好。

拉到足够多的候选人

除了前面说的招聘渠道篇，另外一个绝技就岗位JD的描写了。一份好的JD起到的效果，可以说不亚于一篇热点和爆文。比如网易旅游聊天员JD，30分钟200多份简历，效果爆棚。

一个引爆候选人的岗位JD是这样炼成的：先放出看似竞争力的点，然后将冷冰冰的描述改为引发人类美好感情的画面性描述，然后通过反差等手段制造爆点。

到场率足够高

要降低被放鸽子的概率，你要懂面试邀约的技巧，前方高能：

有效的面试邀约要走心

首先你要足够了解自己的岗位JD，并且利用电话邀约充分了解彼此，而不是冷冰冰的告诉对方简历已通过筛选，是否方便约面。

话术：

1.先确认对方的身份和是否方便说话以示尊重

2.清晰的自我介绍：我是公司的人力资源部，，看到您正在找岗位的工作，您的简历我们仔细拜读后觉得与我们岗位很匹配，不知道您是否感兴趣了解一下？

3.介绍公司情况，岗位情况、工作时间福利等基本信息，和至少三个吸引候选人的优势。如果你说没有，再去看看网易的聊天员，和想想自己当时是被公司哪些点吸引了的。

4.再次确认候选人状态（是否在职和求职状态）、目前对岗位的兴趣，以及相关工作经验等信息

5.如果上一步聊完后觉得确实合适（一般到这一步不合适也要见面聊一下，电话内容可以为面试提供铺垫，并佐证面试结果）与对方确认时间面试，这里尽量根据用人部门的时间给候选人选择哪个时间段合适，不要用开放式提问对方什么时候合适。

6.亲切的告诉对方你会再发送邮件或者短信再次确认面试信息，并会附上公司及岗位介绍、面试地点及路线等，甚至告诉对方邮件标题特征，以及几点以后如果收不到请查看垃圾箱和拦截信息，避免你的信息被拦截或被忽视而与优秀的候选人擦肩。

温馨提醒：

1.筛选简历要用心，最好找用人部门确认匹配度，这是提高招聘效率的基础；

2.电话时间要选好，避免过早（部分离职候选人可能在睡懒觉）避免午休时间，在职者如果不方便说话可以问是否能通过微信或QQ聊，或者另约时间电话沟通；

3.面试时间要根据候选人所在地安排，远的候选人要晚一些，在职者尽量选下班或周末面

4.面试前保持沟通。在我之前的招聘生涯中，每次挂电话前都会尽可能加到对方的微信或QQ，用朋友的态度持续沟通，社交化的方式可以将到场率提高到90%以上

5.对方实在来不了，了解清楚状况后对症下药，比如身体不舒服或者临时有事儿等，再约。实在不来，记住，买卖不成仁义在，江湖不大，后会有期。

面试效率尽量高

一、不同岗位面试侧重点不同

专员等普通岗位：重点探究工作经历或者个人能力与岗位的匹配度，企业文化匹配度。这个层次的员工在一线厮杀，专业技能必须足够匹配才能保证尽快产生价值，企业文化匹配才能真正留存下来。

中层管理岗：协调能力、一定的领导力和情绪控制力、结构化思维或依据战略目标分解工作的能力

高层管理岗：领导力、战略定位理解力和引导力、业绩导向

二、不同岗位适用不同座位关系

【对面而坐】--适合压力较大的岗位面试&一对多面试

这种位次关系可以全方位捕捉候选人表情和肢体语言，语调变化等。面试官会处于相对强势地位，适合进行压力面，和对有较大抗压能力要求的岗位，如销售岗、客服等；

【斜对角坐在桌子相邻两侧】--这是一种平等亲切的位置关系

更利于候选人敞开心扉发挥最好的状态，适用于职能类岗位等需要较多感性要求且不需要压力面的岗位；

【并排在桌子一侧】--这是最有亲密感的位置关系

用在双方比较熟悉的情况，一般试用于内推人才、甚至部分挖猎的高级人才等，普通面试中很少用到。

三、遵循安全距离

除了位置要用对，距离关系也很重要，过近会局促过远会疏离。美国心理学硕士邓肯曾研究表明，1.2米是人与人比较舒适的安全距离（亲密关系的人除外）

面试属于正式场合，面试双方一般事先不认识，因此1.2M是最合适的距离。

其实一般超过45cm正常情况下也不会有很大偏差。