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1、就业歧视：因个人无法改变的理由拒绝其入职，属于就业歧视（特殊就业环境除外）。
2、试用期辞退：录用条件里必须明确说明，且有告知过员工的记录，否则不能以试用期不符合录用条件辞退。
3、企业单方面毁offer：仲裁一般认定赔偿员工1个月工资。
4、offer注意事项：列明不予录用的情形；明确期限（例：若于**日期未至公司报道，视为该offer失效）。
5、入职审查：需索要离职证明，并确认离职证明里是否有涉及竞业限制，若违反竞业限制，现公司需承担连带责任。
6、实习生合同：若16岁以上，全天8小时，整月都在岗，法律上多数认定为劳动关系，录用实习生应注意。
7、竞业限制协议：离职之后若遵守，需按月发放补偿金（工资30%，且不低于最低工资）。
8、培训协议：应保留培训发票。
9、劳动合同续签：单位愿意续签，员工不续——留存书面员工不同意续签意向，签《劳动合同终止协议书（无经济补偿）》；
单位不续签：到期前送达《劳动合同终止通知书》，签《《劳动合同终止协议书（有经济补偿）》。
10、协商一致解除劳动合同：必须劳动者先提出解除，双方协商一致。
11、自离：只能以旷工违纪开除（注意公司制度关于旷工的描述）。
12、人事资料：一般保存2年备查。
13、仲裁时效：仲裁委不会主动提醒仲裁时效，只要仲裁均会受理。用人单位主动用时效抗辩才行。
14、低于12个月工资（平均社平），一裁终裁。
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