舒适区一定会废掉一个人吗？

作者马到中年的佳芸 2019-09-23 14:36 55412

内容来自 2019-09-24 打卡话题

我是一名27岁的HR，毕业后一直在一家国企从事HRBP工作，属于派遣制员工。今年企业高层大换血，人员动荡较大，迫于压力我也离职重新找起了工作，方向是互联网公司的hrbp，但面试了十几家公司，只有一家公司给了我offer ，而且待遇也不尽人意。总结了一下我自己，感觉以前在舒适区呆的太久，多年来一直都用着比较习惯的方式做事，对人力资源并没有深刻理解，找工作和别人相比缺乏核心竞争力，同时互联网企业对我们国企出来的人带有一定的偏见，导致面试时非常不自信，想临时抱佛脚也不知道如何调整和提升。

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看完本期话题，我觉得比起案例里的HRBP，我似乎在舒适区待的日子更长（虽然我并没有一直觉得很舒适，但在社会大众眼里，我绝对是在舒适区里的职场人——毕业后就进入国企上班，一路从办公室、党务到人力，自己都诧异居然10多年没跳槽），在大众认知范围内，应该是已经武功全废，毫无竞争力了。但是，我本人不这么认为（是不是有点厚颜？）。曾经我也投简历去面试，曾经我也想开淘宝当店主，但由于种种原因，都没有成功。所以在所谓的舒适区里越待越久，我也认为过，在国企里待久了，就渐渐磨去了棱角，竞争力就是抛物线的后半段，逐年递减，以前是种种原因没有勇气离开，现在是没有能力离开。但是，近几年，我的想法发生了一些变化。在舒适区里待久了就一定很废吗？我从读人事上岗证，主动申请多承担岗位职责，而不增加前，几年后成功转型HR，考人力资源管理师、经济师，自学法律职业资格考试（虽然还没学完）等，我不觉得比社会上的一些HR少很多竞争力。当然，厉害的HR我是远远比不了，但混个中不溜丢应该还是可以的吧。

所以，总结了以下几点心得，和大家分享。

1、寻找舒适区里的不舒适

舒适区里的我总是让自己想象有一天离开舒适区（不管是主动还是被动），我拿什么在社会上闯荡。如果我能做到明天告诉我，你要离职，我都可以从容应对，那自己多牛。同时，国企的体制放在那里，外表看似稳定，内部的不稳定因素却也不少。所以，居安思危是在舒适区的职场人需要有的精神状态。同时，让自己强大，那是一种资本，一种可以在领导面前昂首阔步的资本。国企体制，层级分明，溜须拍马、背靠大树的大有人在，看的你总是有一股子的怨气和不满，如果自身没有能力，除了背后说人坏话或者忍气吞声，还能咋样？但如果让自己的不可替代性够高，看的不顺眼的时候就不理你，不甩你，又怎样。所以，为了让自己在舒适区里活的潇洒一点，也要不断努力啊。

2、接触舒适区外的世界

我不要做井底之蛙。舒适区里的人有一部分继续努力着，但不可否认，另有一部分人虽然没有像以前那样“一杯茶，一张报纸过一天”，但奋斗的干劲是远远不足的，所以在这样的氛围下，很容易同化新进的人，一方面自己要有坚定的意志，一方面，需要接触外面的世界，当你看到有更多的人在努力时，就不好意思不奋斗了。前两天的“当你不想工作时，请看看凌晨两三点的上海街头”，应该也是同样的道理。用外部刺激激发自己的动力，是一个不错的选择。

3、放平心态

舒适区的人往往分两类，一类很安逸的待在舒适区里，自得其乐，这是一种生活状态，无所谓好坏，自己舒服，也能自食其力，达到平衡。另一类活的就有点焦虑，一方面在舒适区里待着觉得生活与工作是和谐的，几乎没有996的压力，也从不为什么时候单位与自己签订无固定期限劳动合同而烦恼，但看到身边私企、外企的同学，读到朋友圈哪些让大家必须要跳出舒适区的软文，总也想着自己是不是应该出去闯一闯，否则精神上觉得自己对社会没啥价值，心理上万一单位倒闭，自己的市场竞争力会太弱。在“跳”与“不跳”间挣扎。这类人群就活的有点辛苦。还是希望能尽早安心下来，如果实在觉得有能力、有信心，还年轻，又非常不甘心，那跳一跳还是不错的选择。如果选择留在舒适区，那也不要焦虑。舒适区也要人干活啊，每年大把的年轻人不是还是往舒适区挤吗？围城就是城里的人想出去，城外的人想进来。既来之则安之，在每个地方，只要自己努力，坚持，没有什么一定要在舒适区外才能活的精彩的道理。关键在乎于，不要吃着碗里的，心里还老惦记锅里的。要安心在自己的工作岗位上，然后设定目标，努力前行。同时，现在的国企，也不像以前那般古板、陈旧而缓慢了，与时俱进、面向市场是必须的，只要认真对待工作，谁说自己的核心价值就一定低了。

所以，我认为，长久的待在所谓的“舒适区”并不必然导致一个职场人士的竞争力的持续下降，在乎于自己在舒适区的心态和行动。生活，给予了每个人不同的选择，也因此，而变得五彩斑斓。舒适区内外的职场，都值得用心对待，用力工作，用情生活，加油！

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