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我是一名27岁的HR，毕业后一直在一家国企从事HRBP工作，属于派遣制员工。今年企业高层大换血，人员动荡较大，迫于压力我也离职重新找起了工作，方向是互联网公司的hrbp，但面试了十几家公司，只有一家公司给了我offer ，而且待遇也不尽人意。总结了一下我自己，感觉以前在舒适区呆的太久，多年来一直都用着比较习惯的方式做事，对人力资源并没有深刻理解，找工作和别人相比缺乏核心竞争力，同时互联网企业对我们国企出来的人带有一定的偏见，导致面试时非常不自信，想临时抱佛脚也不知道如何调整和提升。
首先什么是舒适区呢？
度娘说：舒适区（Comfort zone）指的是一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式，人会在这种状态或模式中感到舒适。
简单点来说是：习惯的行为模式
那什么是HR的舒适区呢？
小鱼认为HR的舒适区就是： 每天习惯性重复机械化的工作，不懂得在工作中创新，甚至失去思考的能力。
简单来说就是：习惯性思维硬化
HR工作无疑是很重视经验累积的工种，但我们所处的时代每天都在发生日新月异的变化，企业的商业模式、经营模式都已更新换代，如果我们HR十年如一日，因为走不出舒适区，还在用老一套的做事方法，那只会得到被淘汰的结果。
先举个招聘的栗子：
以前做招聘：
只要在招聘平台发布个“招聘信息”，就等着求职者主动找上门，然后接受你的各种考（diao）核（nan）。
现在做招聘：
1. HR要在众多招聘渠道中，选择本岗位最适合的招聘渠道（如高端人才用猎聘、技术人才用智联、销售用boss等）很多公司都开始用抖音小视频招聘了，比较传播量大；
2. “招聘信息”写成“招聘广告”得有亮点、得吸引人，甚至要像产品广告一样具有“营销力”，你才能收到简历；
3. 面试邀约，也要出“话术”了，大家知道不？HR在各种渠道发现的人才，你得会“撩”，而且要具备销售一样的说服力，才能让候选人来参加你的面试；
4. 除了在面试邀约的时候要有“营销话术”，在面试的时候也一样要有，如果你面试到满意的人才，你少了“面试的话术”，人家可能分分钟就被别的HR勾搭走了。
综上所述，现在的HR哪怕是做好招聘工作，就要具备销售人员一样的“营销力”，要具备网络推广一样的“市场洞察力”，并且要具备一定的演技以及图视频拍摄、视频后期、广告制作等相关技能。
然后再举个薪酬绩效的栗子：
以前做薪酬绩效：
根据市场行情，结合公司实际情况定个薪酬标准，每年增加个工龄工资，年底来个评优评先奖金，平时核算工资、处理五险一金异动就OK了。
现在做薪酬绩效：
1. 根据企业上年度的人力成本和人力数据分析结果，以及企业本年度的经营目标，综合市场行情，确定本年度的人力成本预算；
2. 根据本年度的人力成本预算，确定组织架构、定岗定编；
3. 根据各岗位的工作结果导向设置薪酬架构；
4. 同样根据各岗位的工作结果导向设置绩效考核方式；
5. 确定好的薪酬绩效标准，在实施过程中要经常性抽调，分析数据，适时进行调整。
综上所述，HR要做好薪酬和绩效，要充分了解行业动态、企业经营情况、各部门各岗位工作情况以及懂得如何进行数据分析。
这几个栗子，还只是HR的一部分工作，如果要做到人资6大模块的全盘工作，我们需要学习的将会更多。
尤其人力资源很多工作，不光要掌握基础的理论知识，更重要的是要见多识广，多积累工作中的各种经验，还需要了解所在企业的行业情况、业务模式，才能成为一个有的放矢的HR,而不是在办公室纸上谈兵。
而且，随着企业对人力资源的需要，从以前的HRBP到现在的OD，如果你不懂得与时俱进，只知道闭门造车，不管你是多知名企业出来的HR，在行业中，也很难再找到自己的位置。
So~咱们HR们，应该时时抱着一种“空杯”的心态，除了盯着眼前的工作，还应看得更远一点，适应咱们人力资源行业的变化，并找到自己的定位，明确未来发展的道路。只有这样，不管处于什么情况，我们才能处变不惊。
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35楼 指纹的出口
以前自己总是停留在舒适区，但是迟早你会因为曾经的舒适而感到压力，所以小伙伴们咱们一起努力成长吧
34楼 龙行天下shaq
舒适区要不得，但是又有多少人真的有勇气走出舒适区呢？
33楼 小猪猪001
打卡
32楼 chanyeol
31楼 wangyuan
很多人都不愿意钻研，其实HR知识点真的很多
30楼 丫头Jessica
学习了
29楼 木兆
28楼 春田花花
职场残酷，只能比自己不断学习了
27楼 qswh456
工作上确实还是应该保持一个持续的学习和进步，不然就容易被淘汰了
26楼 人事行政部文
我多想进入舒适区啊，我的银行卡余额不允许
sunny陆
@人事行政部文：现在的奋斗就是为了未来可以允许自己呆在舒适圈呀
25楼 六十分女子
24楼 91xiaoai
HR十年如一日，因为走不出舒适区，还在用老一套的做事方法，那只会得到被淘汰的结果
23楼 唯美传媒婚禮有限公司
打卡打卡
22楼 werbubg
21楼 冬天的雪we
舒适区也不一定是牢笼，毕竟看自己选择吧
20楼 总裁培训
找到自己的定位，明确未来发展的道路
19楼 S_1338300959
应该时时抱着一种“空杯”的心态
18楼 酒店HR海燕
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