所谓舒适区并不舒适

作者茹菓同学 2019-09-23 20:14 56010

内容来自 2019-09-24 打卡话题

我是一名27岁的HR，毕业后一直在一家国企从事HRBP工作，属于派遣制员工。今年企业高层大换血，人员动荡较大，迫于压力我也离职重新找起了工作，方向是互联网公司的hrbp，但面试了十几家公司，只有一家公司给了我offer ，而且待遇也不尽人意。总结了一下我自己，感觉以前在舒适区呆的太久，多年来一直都用着比较习惯的方式做事，对人力资源并没有深刻理解，找工作和别人相比缺乏核心竞争力，同时互联网企业对我们国企出来的人带有一定的偏见，导致面试时非常不自信，想临时抱佛脚也不知道如何调整和提升。

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跟猎头朋友聊天，谈到某个候选人，他说，这位候选人，别看工作了十年，别人是十年工作经验，他是一个工作经验用了十年，所以要价都不敢要的太高，现在也只能定位为熟手。然后我两一起长吁短叹，一起担心起未来的自己。

我们可以把舒适区类比成财富自由，关于财富自由，讨论的人多了，多多少少都有了笼统的定义。但很多人还是简单的定义成，有房有车有工作，就是财富自由。但如果失业了，就面临着还房贷，哪里有什么自由可言。

舒适区也是如此，用我理解的话来描述，就是"安于现状"的状态。但安于现状也不是一个非常容易达到的状态。案例里面，那位同学，第一是派遣，即非编制，做过外包的同事应该都明白，编制和非编的待遇福利甚至地位，完全不是一个级别的，相信也心理也会有各种尴尬和不舒服的场景，谈不上舒适吧？第二大换血就被迫离职，想来在这家国企，无论是抱负还是能力，都没有施展开来；第三就是出去找工作，完全找不到心仪的，能力这块也没有太大的提升，自己的落差感也比较大，谈不上舒适吧。

肯定会有朋友说，人人都有难念的经。但试想一个场景，还是案例的同事，以编制进入国企，高层大换血，他想着自己也顺带看看机会，面了几家互联网公司，基本都拿到了offer，因为在国企的时候，自己也在经常听互联网的HR分享，所以面试的时候意气风发，也很憧憬进入这个行业，这样，是不是舒适度会高很多，虽然背后还是有很多的不舒服的点。

所以，我对于舒适区的定义是，在这个生活状态下，幸福感是足够的。安贫乐道是一种舒适区，混吃等死也可以姑且定义为舒适区，犬儒主义也是一种舒适区，苦行未必不是。但是长吁短叹、悲天悯人、焦虑愁苦，都不是舒适区，因为幸福感不高。

当然，每个人都有自己的舒适区是没错的，宅男在看动漫打游戏的时候，就是自己的舒适区，但是自己的那个舒适区已经被放到非常小了，可能就剩一个点了，真实生活要大的多，就会在很多地方不舒服。就像插图里面的第一个（自画，别嫌丑）；

所谓舒适区并不舒适

一般前两者，都是属于生活的弱者，只能找一些精神慰藉的类型。从第三幅图开始，才是正常的状态，我的舒适圈跟真实生活有交集，但生活中还是有很多让我不太幸福的事情，同样，某一些我觉得舒适的地方，其实远离我的真实生活（比如艺术的爱好，能让我舒适，但离真实生活比较远）。第四个图就是我们想要追求的状态，生活中点点滴滴，都不会引起我的尴尬和不幸福了，这个时候才实现了"舒适自由"；

那要怎么从图一往图四走，无外乎两点，缩小真实生活圈，扩大舒适圈；

缩小真实生活圈：

Ps："写在最前面，这个方法是非常不靠谱及冒险的，特别是VUCA的时代，收到的冲击和干扰，远比想象的多。

做为HR，其实完全可以三点一线的生活，按时上下班，保持一点点兴趣爱好，也不扩展自己的人脉和交际，也不太过于研究工作和最近的HR知识，小富且安即可。这样，真实的生活圈变小了，相对的舒适圈就变大了，就感觉在生活里面能得心应手起来。

扩大舒适圈（个人建议的方法）

方法一：对于不舒适的地方保持零容忍

有新的候选人入职，但是薪酬倒挂了以前的校招生，招聘的同事说，因为这位候选人比较优秀，可以发sp。但实际看简历和面试评价，并没有比校招生优秀多少。这个时候，就应该零容忍，再不济，也应该研究一下市场薪酬情况，大概目前公司的工作1~3年的同学市场价值几何，是否有必要进行调薪。如果这个可以，那个可以，最后就把自己的舒适圈缩的越来越小（当然，方法论很重要，不要盲干）；

方法二：保持旺盛的好奇心

做excel遇到不懂的问题，上一上百度，研究一下各种公式，如果工作做表多的话，甚至可以研究一下VBA。做HR碰到一些前沿的知识理论案例，都应该去了解，而不是够用就行。假设临时有领导岗位空缺，需要竞聘上岗，如果有准备的人，自然就更加容易上岗，幸福感也会比没有机会的人高；并且本身求知欲强的人，多问几个为什么，获得答案之后的快乐就会有种考试拿分的感觉。

方法三：用最"偷懒"的方式解决问题

项目类型的事项，比如校招，可以研究通用的项目管理的方法论。雇主品牌的事项，可以研究品牌宣传；挖猎和Mapping，可以请教猎头的操作方式；薪酬规划的时候，多用一些咨询的模板方法论；不要总想着闭门造车，HR没有那么高的壁垒，跨界思考会让事情事半功倍。老板不会关心你HR理论专业不专业，在乎的是你能不能把事情处理好。

方法四：随时有todolist

事情越多越忙（不超过阈值），会比较充实；事情越来越少，就会越来越空虚。并且有一个list，是为了更好的拓展自己的舒适圈。

方法五：保持生活平衡

劳逸结合从来不是说说而已，家庭，工作，兴趣等等，就像一个天平不能过分倾斜。这句话特别送给工作狂们，可以热爱工作，但不能不热爱生活，工作之余能有一场酣畅淋漓的运动或者歌剧欣赏，何乐而不为呢。

所谓舒适区并不舒适，想要待在舒适区也需要努力奋斗，何不慢慢扩张自己的舒适区，让幸福感充斥在周边呢。

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