狼来了，在融合与碰撞之间需要的是思维变革

作者德尚王大掌柜更新于：2019-11-05 20:30 50168

内容来自 2019-11-06 打卡话题

人工智能面试正在韩国流行，应聘者只需要一台带摄像头的电脑和带麦的耳机就可以随时随地参加人工智能面试，同时应聘者的相关数据会由系统与企业现有优秀员工数据进行对比分析，向企业推荐类似人才。另外有机构举行的招聘人机大战中，HR面试一个人平均要23分钟，但用人工智能，只需要0.015秒！而越来越火的大数据、云计算和区块链，也在不断的冲击HR工作：分布式服务器建立职业信用档案、做背景调查，各项人事数据指标随时通过系统动态呈现，还能精准预测员工行为，为风险预警。

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文｜王华

狼来了，在融合与碰撞之间需要的是思维变革

——互联网时代，鸡叫了天会亮，鸡不叫天也会亮——

近两年涉及人工智能化办公软件（钉钉、2号人事部）突然出现，替代了很多繁锁的统计工作和事务性工作，让一部份职业产生恐慌。他的出现就像人”一辆宝马车冲进西湖，撞死一条鱼。这条鱼做梦也没想到，它会在水里被车撞死“。所以说，干掉你的不一定是同行，多么痛的领悟… 互联网年代，鸡叫了天会亮，鸡不叫天也会亮，决定天亮的不是鸡，而是斗转星移，趋势在变，思维不变，只能被快节奏的时代所淘汰!

同理，在职场上有时干掉你的，不一定是同一赛道的竞争对手，而是趋势的变化、新技术或新思维模式的降维打击。今天我就和大家聊聊，在随着国家大力推动5G、区块链技术，身处在技术爆炸时代的我们，狼来了，在融合与碰撞之间传统HR思维要变革，借助新技术完成职业进化。

任何新技术的诞生都能体现这个时代科技发展进步，同时也说明这个时代对人才需求有新标准，作为统筹和管理人才的HR，应该是走在趋势变化、新技术或新思维模式前沿。并时刻保持职业危机感，不断进行思维变革，才能在狼来了时，不感到恐慌。那么作为传统HR唯有进行思维变革，才能避免被技术淘汰的悲惨命运。

从目前的人工智能化办公软件来看，5Ｇ时代的到来大部份是取代我们事务型工作，也就是砍掉我们的双手，留下我们脑袋去思考更有价值的事情，我想在未来还有可以挖掉我们的双眼，砍掉我们双脚，只留下我我们的脑袋，相当于计算机芯片。所以我认为5Ｇ时代到来，新的职场技术的出现并不可怕，可怕是我们不思进取。不能跟上时代进步脚印。

狼来了，在融合与碰撞之间需要的是思维变革

在5Ｇ，新技术爆炸时代，我们该怎么去完成自身职业进化？我认为应该从以下几步去推进。

一、从工作上进行思维变革

（1）、工作性质梳理：HR工作很容易被一些杂事所缠身，特别是中小型企业HR,他们通常是行政人事一肩挑，天天上窜下跳忙不停，但到到年终真还说不清做了几件有价值工作，所以就要对工作进行梳理，将事务型工作和思考型工作进行划分，工作重点应该向思考性工作上倾斜。逐步强化HR工作思考性。尽量将事务性杂事进行打包归类让专属人员进行处理或者是交给人工智能办公软件。

（2）、工作角色定位：将HR基础工作6个模块依据三支柱进行角色划分定位，目的在于梳理出HR工作价值和核心部份，让HR在核心工作上能够产生更大价值。同时分析出自己工作定位，将他发挥到极致。

狼来了，在融合与碰撞之间需要的是思维变革

（3）职场专业业规范化提升

职业化提升分为两类：第一类，通过不断学习专业知识，将平时的工作进行整理，归纳，分析、总结。在总结、分析中提升个的工作能力。第二类，通过外部环境，去接触学习一些新的人工智能技术，将这些技术和平时的工作结合起来进行归纳。并且在企业得得到实际运用。

（4）领导思维

思考问题的面需要放大，当格局放大时，思维方式也会随之提升，处在员工位置时我们设想站在主管的位置去思考和判定问题。这样你的工作角色才能得到快速提升

二、提升硬软件能力

就目前来看，人工智能化正在取代，我们的专业技能，但是有一种能力是人工智能从目前情况来看还是无法取代的，那软实力、例如：1、沟通表达能力。2、表达演讲能力。3、销售能力。4、领导力。这些软实力都是需要我们人工大脑芯片去完成，我不敢说将业这些会不会被新技术所替代，但我敢说，只要我们通过不断学习，转变思想，当狼来了的时侯，我们不会停在那里做一只小羊。要做也要做一勇敢羚羊。

小结：

5Ｇ，人工智能时代的到来并不是想象的那么可怕，他是社会进步一个体现，体现当下我们用去做的事情将会被机器和软件所取代，也就是砍掉我们的双手，留下我们脑袋去思考更有价值的事情，未来还有可以更加残酷，只保留我的大脑芯片，所以不光是ＨＲ行业，还有很多的传统行业，需要打破观念，用心去接受这些新的思维，因为在互联网时代，鸡叫了天会亮，鸡不叫天也会亮，我们只有做到与时俱进，狼来了，在融合与碰撞之间进行思维变革。我们才不会被时代所淘汰。

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